Հիմնական պատճառներից մեկը, որ մարդիկ չեն կարողանում հասնել իրենց նպատակներին քանի որ նրանք բավականաչափ կոնկրետ չեն… Հետևաբար, եթե ձեր նպատակները կոնկրետ չեն, դուք չեք կարող ստեղծել կոնկրետ գործողություն: պլանավորում է հասնել նրանց: Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք, համոզվեք, որ ձեր նպատակները հնարավորինս կոնկրետ են:
Ինչու են մարդիկ ձախողվում նպատակներ դնելու հարցում:
Որոշ մարդիկ իսկապես չեն հավատում, որ արժանի են նպատակին հասնելու: Որպես այդպիսին, նրանք ինքնասաբոտաժ են անում: Միգուցե նրանք հանկարծակի հեռանան այն հիմնական կոնտակտից, որը կօգնի իրենց նպատակին հասնելու համար, կամ անտեսում են այնպիսի կարևոր գործունեություն, որը նրանց թույլ կտա հասնել իրենց նպատակին:
Ինչու նպատակադրումը միշտ չէ, որ արդյունավետ է:
Նույնիսկ երբ մարդիկ կամ կազմակերպությունները հասնում են իրենց խելացի նպատակներին, դա կարող է իրական հաջողություն չունենալ:… շատ հեշտ նպատակներ դնելը մարդկանց չի մղի հասնելու իրենց նվազագույն ներուժից ավելին Նրանք բաց են թողնում աճի հնարավորությունը և երբեք չեն իմանա, թե ինչի կարող էին հասնել, եթե նպատակը լիներ: ավելի դժվար:
Որո՞նք են նպատակադրման թերությունները:
Նպատակ դնելու լավագույն 5 թերությունները, որոնց մասին պետք է տեղյակ լինել
- Կարող է ստեղծել ավելորդ սթրես և ճնշում։ …
- Ձեզ անհաջողության զգացում է տալիս: …
- Կուրացրեց ձեզ այլ հնարավորություններով: …
- Դարձեք կենտրոնացած արդյունքի վրա, այլ ոչ թե առաջընթացի վրա: …
- Գոլերը կարող են ձեզ կախվածություն առաջացնել:
Ո՞րն է նպատակադրման բացասական կողմը:
Վատ «կողմնակի ազդեցությունները», որոնք առաջանում են նպատակաուղղված ծրագրերից, ներառում են ոչ էթիկական վարքագծի աճ, չափից ավելի կենտրոնացում մի ոլորտի վրա՝ միաժամանակ անտեսելով բիզնեսի մյուս մասերը, խեղաթյուրված ռիսկի նախապատվությունները:, կազմակերպչական մշակույթի կոռոզիա և ներքին մոտիվացիայի նվազում։
