Բարի հավատքի և արդար վարքի հավատարմագրային պարտականություն Այն շարունակվում է գործընկերության ընթացիկ ամենօրյա գործառնությունների և ի վերջո գործընկերության վաճառքի կամ լուծարման միջոցով: Այս պարտավորությունը ընկած է գործընկերության մյուս բոլոր հավատարմագրային պարտականությունների կատարման հիմքում:
Արդյո՞ք հավատարմագրային պարտականությունները գոյատևում են դադարեցումից:
Կարևոր է նաև նշել, որ աշխատանքից ազատելը պարտադիր չէ, որ աշխատակցին ազատի իր հավատարմագրային պարտականություններից: Որոշ պարտականություններ գոյատևում են աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից… Արդյունքում, աշխատողները հավատարմության պարտականություն ունեն և եթե նրանք բացասաբար են վարվում գործատուի նկատմամբ, նրանք խախտում են իրենց հավատարմության պարտականությունը:
Որքա՞ն են տևում հավատարմագրային պարտականությունները:
Ֆիդյուցիար պարտականությունները շարունակվում են այնքան ժամանակ, մինչև ակտիվը կամ պարտավորությունը բաժանվի կողմերի միջև Որպես այդպիսին, նույնիսկ եթե ակտիվը բաժանվում է ընտանեկան իրավունքի գործի ավարտից տարիներ անց, կողմերը շարունակում են իրենց հավատարմագրային պարտականությունները կատարել յուրաքանչյուր չբաժանված կամ չպարգևատրված ակտիվի կամ պարտքի նկատմամբ։
Գործընկերները պարտակա՞ն են հավատարմագրային պարտականություններ:
Եվ ընդհանուր և սահմանափակ ընկերակցություններում յուրաքանչյուր լիակատար գործընկեր պարտավոր է հավատարմության պարտավորություն Այս պարտականությունը պարտական է, քանի որ և՛ ընդհանուր, և՛ սահմանափակ ընկերակցություններում ցանկացած ֆիզիկական անձ, ով ղեկավարում է ընկերակցությունը, ունի անմիջական ազդեցություն գործընկերության լավագույն շահերի և նպատակների վրա:
Ինչպե՞ս վերջ տալ հավատարմագրային հարաբերություններին:
Սնանկություն. Կողմերից որևէ մեկի (տնօրեն կամ գործակալ) սնանկության դիմումը կարող է դադարեցնել գործակալական հարաբերությունները: Դժվար թե միջնորդավճար լինի։ Համաձայնություն երկու կողմերի կողմից. Երկու կողմերն էլ համաձայնում են դադարեցնել գործակալական հարաբերությունները նախքան պայմանագրի պայմանների կատարումը:
