FFCRA-ն երկարացնում է մինչև տասներկու շաբաթ վճարովի արձակուրդը 500-ից քիչ աշխատող ունեցող գործատուների աշխատակիցներին, սակայն առողջապահություն մատուցողներին ազատում է այդ նպաստներից:
Ինչո՞ւ են բուժաշխատողները բացառվում FFCRA-ից:
Երբ խոսքը վերաբերում է շտապ վճարովի հիվանդության արձակուրդ տրամադրելուն և ընդլայնված FMLA-ին, FFCRA թույլ է տալիս գործատուներին բացառել «Առողջապահական ծառայություններ մատուցողներին» արձակուրդի իրավունքից՝ առողջապահական համակարգի խանգարումներից խուսափելու համար..
Առողջապահության աշխատողները բացառվա՞ծ են FFCRA-ից:
«Առողջապահությունից ազատում» - Ինչ դուք պետք է իմանաք
FFCRA-ի ուժի մեջ մտնելուց հետո հայտարարվեց, որ «առողջապահական ծառայություններ մատուցողների» գործատուները պետք է բացառեին նման աշխատողներին EFML-ից և EPSL-ից:… Այսինքն՝ գործատուները կարող են բացառել այն աշխատողներին, ովքեր առողջապահական ծառայություններ մատուցողներ են կամ շտապ օգնության աշխատակիցներ, վճարովիհիվանդության արձակուրդ վերցնելուց:
Արդյո՞ք առողջապահական աշխատողներն իրավունք ունեն օգտվելու FFCRA-ից:
FFCRA-ի համաձայն՝ առողջապահական ծառայություններ մատուցողներին և շտապ օգնության աշխատակիցներին իրենց գործատուն կարող է բացառել վճարովի հիվանդության արձակուրդից և/կամ ընդլայնված ընտանեկան և բժշկական արձակուրդից:
Արդյո՞ք բուժաշխատողները բացառված են խնամքի ակտից:
Ընտանիքների առաջին Coronavirus Response Act-ը («FFCRA» կամ «Act»), որն ուժի մեջ է մտնում 2020 թվականի ապրիլի 1-ից, նախատեսում է, որ որոշ «առողջապահական ծառայություններ մատուցողներ և շտապ օգնության աշխատակիցներ» կարող են լինել. բացառվում է օրենքի հրատապ ընտանեկան արձակուրդի և շտապ վճարովի հիվանդության արձակուրդի կիրառումից
