Logo hy.boatexistence.com

Արդյո՞ք ffcra-ն վերաբերում է բուժաշխատողներին:

Բովանդակություն:

Արդյո՞ք ffcra-ն վերաբերում է բուժաշխատողներին:
Արդյո՞ք ffcra-ն վերաբերում է բուժաշխատողներին:

Video: Արդյո՞ք ffcra-ն վերաբերում է բուժաշխատողներին:

Video: Արդյո՞ք ffcra-ն վերաբերում է բուժաշխատողներին:
Video: Մեծածախ Գեղեցկության Վաճառողներ | Անվճար մեծածախ վաճառողների ցուցակ 2024, Հուլիսի
Anonim

FFCRA-ն երկարացնում է մինչև տասներկու շաբաթ վճարովի արձակուրդը 500-ից քիչ աշխատող ունեցող գործատուների աշխատակիցներին, սակայն առողջապահություն մատուցողներին ազատում է այդ նպաստներից:

Ինչո՞ւ են բուժաշխատողները բացառվում FFCRA-ից:

Երբ խոսքը վերաբերում է շտապ վճարովի հիվանդության արձակուրդ տրամադրելուն և ընդլայնված FMLA-ին, FFCRA թույլ է տալիս գործատուներին բացառել «Առողջապահական ծառայություններ մատուցողներին» արձակուրդի իրավունքից՝ առողջապահական համակարգի խանգարումներից խուսափելու համար..

Առողջապահության աշխատողները բացառվա՞ծ են FFCRA-ից:

«Առողջապահությունից ազատում» - Ինչ դուք պետք է իմանաք

FFCRA-ի ուժի մեջ մտնելուց հետո հայտարարվեց, որ «առողջապահական ծառայություններ մատուցողների» գործատուները պետք է բացառեին նման աշխատողներին EFML-ից և EPSL-ից:… Այսինքն՝ գործատուները կարող են բացառել այն աշխատողներին, ովքեր առողջապահական ծառայություններ մատուցողներ են կամ շտապ օգնության աշխատակիցներ, վճարովիհիվանդության արձակուրդ վերցնելուց:

Արդյո՞ք առողջապահական աշխատողներն իրավունք ունեն օգտվելու FFCRA-ից:

FFCRA-ի համաձայն՝ առողջապահական ծառայություններ մատուցողներին և շտապ օգնության աշխատակիցներին իրենց գործատուն կարող է բացառել վճարովի հիվանդության արձակուրդից և/կամ ընդլայնված ընտանեկան և բժշկական արձակուրդից:

Արդյո՞ք բուժաշխատողները բացառված են խնամքի ակտից:

Ընտանիքների առաջին Coronavirus Response Act-ը («FFCRA» կամ «Act»), որն ուժի մեջ է մտնում 2020 թվականի ապրիլի 1-ից, նախատեսում է, որ որոշ «առողջապահական ծառայություններ մատուցողներ և շտապ օգնության աշխատակիցներ» կարող են լինել. բացառվում է օրենքի հրատապ ընտանեկան արձակուրդի և շտապ վճարովի հիվանդության արձակուրդի կիրառումից

Խորհուրդ ենք տալիս: