Logo hy.boatexistence.com

Ինչպե՞ս է գործում ենթակաը:

Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս է գործում ենթակաը:
Ինչպե՞ս է գործում ենթակաը:

Video: Ինչպե՞ս է գործում ենթակաը:

Video: Ինչպե՞ս է գործում ենթակաը:
Video: Ինչպես է Սուրբ Հոգին մեր մեջ գործում 2024, Մայիս
Anonim

Աշխատավայրում ստորադաս դերը նշանակում է, որ մարդը զեկուցում է մեկ ուրիշին Ստորադասը այն աշխատողն է, ով կորպորատիվ հիերարխիայում մեկ այլ աշխատողից ցածր է: Ստորադասների հատուկ դերերն ու պարտականությունները կախված են նրանց մակարդակից, բիզնեսից և արդյունաբերությունից:

Ի՞նչ է ենթակա ղեկավարի հարաբերությունը աշխատավայրում:

Վերահսկիչ-ենթակա հարաբերությունները աշխատավայրի հարաբերություններն են, որոնցում գործընկերներից մեկը (վերահսկիչը) ուղղակի պաշտոնական իշխանություն ունի մյուսի (ենթակա աշխատողի) նկատմամբ: Վաղ հետազոտությունները հակված էին կառավարում/վերահսկողություն և առաջնորդություն վերաբերվել որպես հոմանիշ տերմիններ:

Ինչպե՞ս եք վարվում ենթակայի հետ։

Եթե գործ ունեք դժվար աշխատողի հետ, այս քայլերին հետևելը կարող է օգնել ձեզ լուծել իրավիճակը:

  1. Քննադատեք վարքագիծը, ոչ թե մարդկանց: …
  2. Բացահայտեք խնդրի պատճառները: …
  3. Բաց եղեք հետադարձ կապի համար: …
  4. Տվեք հստակ ուղղություններ: …
  5. Գրի՛ր ակնկալիքներն ու կոնկրետ հետեւանքները: …
  6. Դիտեք առաջընթացը. …
  7. Պլանավորեք առաջ: …
  8. Հանգիստ մնացեք և հարգանք դրսևորեք։

Կարո՞ղ է ղեկավարը ընկերանալ ենթակաների հետ:

Մենեջերները կարող են (և պետք է) բարյացակամ լինեն իրենց աշխատակիցների հետ Նրանք պետք է խոսեն և ճանաչեն իրենց թիմի անդամներին: Բայց նրանք նաև պետք է սահմաններ դնեն և ապահովեն, որ հարաբերությունները մնան պրոֆեսիոնալ: Անկախ նրանից, թե որքան լավ եք համագործակցում աշխատակիցների հետ, ի վերջո, դուք դեռ նրանց ղեկավարն եք:

Կարո՞ղ եք աշխատավայրում հանդիպել ենթակայի հետ:

Կարո՞ղ եք օրինականորեն հանդիպել ձեր ղեկավարի հետ: Չկա օրենք, որն արգելում է հանդիպել սեփական ղեկավարի հետՍակայն շատ ընկերություններ ունեն քաղաքականություն, որը սահմանափակում է ղեկավարներին և ղեկավարներին հանդիպել ենթակա աշխատակիցների հետ: Այս քաղաքականությունը գործում է, որպեսզի աշխատակցի վրա ճնշում չգործադրվի հարաբերությունների մեջ:

Խորհուրդ ենք տալիս: