Աշխատավայրում ստորադաս դերը նշանակում է, որ մարդը զեկուցում է մեկ ուրիշին Ստորադասը այն աշխատողն է, ով կորպորատիվ հիերարխիայում մեկ այլ աշխատողից ցածր է: Ստորադասների հատուկ դերերն ու պարտականությունները կախված են նրանց մակարդակից, բիզնեսից և արդյունաբերությունից:
Ի՞նչ է ենթակա ղեկավարի հարաբերությունը աշխատավայրում:
Վերահսկիչ-ենթակա հարաբերությունները աշխատավայրի հարաբերություններն են, որոնցում գործընկերներից մեկը (վերահսկիչը) ուղղակի պաշտոնական իշխանություն ունի մյուսի (ենթակա աշխատողի) նկատմամբ: Վաղ հետազոտությունները հակված էին կառավարում/վերահսկողություն և առաջնորդություն վերաբերվել որպես հոմանիշ տերմիններ:
Ինչպե՞ս եք վարվում ենթակայի հետ։
Եթե գործ ունեք դժվար աշխատողի հետ, այս քայլերին հետևելը կարող է օգնել ձեզ լուծել իրավիճակը:
- Քննադատեք վարքագիծը, ոչ թե մարդկանց: …
- Բացահայտեք խնդրի պատճառները: …
- Բաց եղեք հետադարձ կապի համար: …
- Տվեք հստակ ուղղություններ: …
- Գրի՛ր ակնկալիքներն ու կոնկրետ հետեւանքները: …
- Դիտեք առաջընթացը. …
- Պլանավորեք առաջ: …
- Հանգիստ մնացեք և հարգանք դրսևորեք։
Կարո՞ղ է ղեկավարը ընկերանալ ենթակաների հետ:
Մենեջերները կարող են (և պետք է) բարյացակամ լինեն իրենց աշխատակիցների հետ Նրանք պետք է խոսեն և ճանաչեն իրենց թիմի անդամներին: Բայց նրանք նաև պետք է սահմաններ դնեն և ապահովեն, որ հարաբերությունները մնան պրոֆեսիոնալ: Անկախ նրանից, թե որքան լավ եք համագործակցում աշխատակիցների հետ, ի վերջո, դուք դեռ նրանց ղեկավարն եք:
Կարո՞ղ եք աշխատավայրում հանդիպել ենթակայի հետ:
Կարո՞ղ եք օրինականորեն հանդիպել ձեր ղեկավարի հետ: Չկա օրենք, որն արգելում է հանդիպել սեփական ղեկավարի հետՍակայն շատ ընկերություններ ունեն քաղաքականություն, որը սահմանափակում է ղեկավարներին և ղեկավարներին հանդիպել ենթակա աշխատակիցների հետ: Այս քաղաքականությունը գործում է, որպեսզի աշխատակցի վրա ճնշում չգործադրվի հարաբերությունների մեջ:
