Ինչպես պատասխանել անհավատարիմ աշխատակցին էլփոստի միջոցով
- Հասկանալով անհավատարմությունը. Անհավատարմությունը անվտանգության ամենամեծ սպառնալիքներից մեկն է, որը կարող է բախվել ցանկացած ընկերություն կամ կազմակերպություն: …
- Դե գործ անհավատարմության հետ. …
- Վաղ զսպում: …
- Զգայուն ասպեկտ. …
- Եղեք քաղաքավարի. …
- Պարզ եղիր. …
- Բաց եղիր. …
- Եղիր ամուր։
Ի՞նչն է դարձնում աշխատողին անհավատարիմ
Աշխատակիցները երբեմն դավաճանում են իրենց վստահված վստահությունը՝ կատարելով այնպիսի գործողություններ, որոնք բացառապես իրենց օգտին են և հակասում են գործատուի լավագույն շահերին: … Աշխատակիցների անհավատարմության մեկ այլ տարածված տեսակ է , երբ աշխատակիցը շեղում է բիզնես հնարավորությունը, որը պատշաճ կերպով պատկանում է գործատուին
Ինչպե՞ս եք վերաբերվում ձեզ չհարգող աշխատակիցների հետ:
Ինչպես կառավարել աշխատակցին, ով ձեզ չի հարգում
- Պահպանեք դրական վերաբերմունք: Որքան էլ դժվար լինի, կարևոր է խուսափել աշխատակցի մակարդակին իջեցնելուց: …
- Փաստաթղթի ակնկալիքներ։
- դիմակայել միկրոկառավարմանը: …
- Ընդունեք մեղքը. …
- Գծիր գիծը: …
- Կարգապահության անհնազանդություն.
Ինչպե՞ս գիտես, որ ինչ-որ մեկը քեզ չի հարգում:
13 Նշաններ, որ ինչ-որ մեկը ձեզ չի հարգում
- 1 Նրանք չեն ճանաչում ձեր ջանքերը:
- 2 Նրանք չեն հետևում:
- 3 Նրանք ձեռք են մեկնում միայն այն ժամանակ, երբ ինչ-որ բանի կարիք ունեն:
- 4 Նրանք ձեզ տալիս են լուռ բուժում:
- 5 Նրանք ձեզ չեն տալիս իրենց ամբողջ ուշադրությունը:
- 6 Նրանք ընդհատում են ձեզ:
- 7 Նրանք մերժում են ձեզ և ձեր գաղափարները:
Ինչպե՞ս եք ասում աշխատողին, որ նրանք պետք է բարելավեն իրենց վերաբերմունքը:
Օրինակ, դուք կարող եք աշխատողին ասել ինչ է նրանք անում/ինչպես են վարվում, ինչը լավ է, և/կամ կարող եք բացատրել, թե ինչպես է վերաբերմունքի փոփոխությունները բարելավում աշխատանքի կատարողականը: առաջ գնալով: Եղեք կոնկրետ, ունեցեք վատ վերաբերմունքի օրինակ, որը ցանկանում եք փոխել և խուսափեք անորոշ լինել ձեր խնդրի վերաբերյալ:
