Թոփ 10 խորհուրդներ՝ հաղթահարելու կարճ աշխատակազմը
- Առաջնահերթություն տվեք ձեր առաջադրանքներին: …
- Կազմակերպեք ձեր ծանրաբեռնվածությունը: …
- Եղիր թիմային խաղացող: …
- Խելամտորեն օգտագործեք UAP-ները: …
- Հավաքագրել լրացուցիչ տաղանդներ: …
- Շփվեք արդյունավետ և գեղեցիկ: …
- Տեղեկացրեք և ներգրավեք բուժքույրական վարչակազմին: …
- Խրախուսեք ընտանիքի մասնակցությունը:
Ինչպե՞ս եք վերաբերվում կարճ անձնակազմին:
Ստորև ներկայացնում ենք 6 եղանակներ, որոնցով առաջնորդները կարող են օգնել իրենց թիմին խուսափել հոգնածությունից և բոլորին նախապատրաստել հաջողության այն սթրեսային ժամանակներում, երբ անձնակազմը պակաս է:
- Ստեղծեք տարածք բաց, արդյունավետ հաղորդակցության համար: …
- Հարցրեք, թե ինչպես կարող եք օգնել (և իրականում օգնել) …
- Մի սպասեք, որ թիմն ամեն ինչ կանի: …
- Ստեղծել և առաջնահերթություն տալ ընդհանուր գրանցումների ժամանակ:
Որո՞նք են թերաշխատանքների վտանգները:
Թերի աշխատատեղի ռիսկերը
- Վնասվածքների և հիվանդությունների ավելացում. …
- Բաց թողնված ժամկետների ռիսկի ավելացում. …
- Հետաձգված առաջադրանքների հետ կապված ծախսերի ավելացում. …
- Ավելացել է կիբեր և տեղեկատվական հանցագործությունների ենթարկվածությունը: …
- Հաճախորդների բավարարվածության նվազում. …
- Սթրեսի կառավարման ռազմավարություններ. …
- Ապահովագրական քաղաքականության վերանայումներ և թարմացումներ ըստ անհրաժեշտության:
Ի՞նչ կպատահի, եթե անձնակազմը պակաս է:
Թերի անձնակազմով աշխատող կազմակերպություններում կարող է զուրկ լինել իրենց արագ աճող ծանրաբեռնվածության նկատմամբ վերահսկողության զգացումիցԱյս բուռն միջավայրը կարող է հանգեցնել աշխատանքի վատ կատարման և կարող է վնասակար լինել ամբողջ կազմակերպության համար»: Պարզ ասած՝ գերբեռնված աշխատակիցները հակված են սթրեսի բարձր մակարդակի:
Ինչպե՞ս եք բարելավում թերաշխատանքները:
Եթե ձեր աշխատակիցները պետք է շատ գլխարկներ կրեն, կամ դուք թերբեռնված եք, ահա մի քանի եղանակ՝ ավելի խելացի աշխատելու, ոչ ավելի դժվար և բարելավելու աշխատակիցների արդյունավետությունը
- Սահմանափակեք արտաժամյա աշխատանքը: …
- Առաջարկեք հարմարություններ և խթաններ: …
- Բարելավեք ձեր համակարգերը: …
- Ստեղծեք գրավիչ աշխատանքային միջավայր։
