Հենց աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանա, գործատուներին օրինականորեն թույլատրվում է «արգելափակել» իրենց արհմիություն կազմված աշխատուժը և հրաժարվել նրանց աշխատանքից, մինչև արհմիությունը չընդունի ընկերության առաջարկած պայմանները նոր պայմանագրի համար:. Դա արհմիության գործադուլ անելու իրավունքի հետեւանքն է: … Երբ աշխատանքային պայմանագրերը երկարաձգվում են, այս կետերը նույնպես երկարաձգվում են:
Կարո՞ղ է գործատուն արգելափակել աշխատակիցներին:
գործատուն կարող է լոկաուտ հայտարարել միայն օրինական սակարկությունների վերաբերյալ համաձայնություն ստիպելու համար: Անարդար աշխատանքային պրակտիկաների կատարումը, լոկաուտից առաջ կամ դրա ընթացքում, կարող է անօրինական դարձնել լոկաուտը:
Արդյո՞ք արգելափակումն անօրինական է:
A. Գործադուլներն ու արգելափակումները արգելվում են, եթե դրանք տեղի են ունենում նախքան վերը նշված քայլերը ձեռնարկելըՑանկացած կողմ, որը պնդում է անօրինական գործադուլի կամ լոկաուտի մասին, կարող է խնդրել Խորհրդին կարճ ժամկետում լսումներ անցկացնել: Եթե գործադուլը կամ լոկաուտն անօրինական են, Խորհուրդը կհրամայի դադարեցնել այն:
Ե՞րբ կարող է գործատուն արգելափակել աշխատակիցներին:
Կոլեկտիվ պայմանագրերի մեծ մասը պարունակում է դրույթներ, որոնք արգելում են արհմիությանը կամ աշխատողներին գործադուլ անել կամ գործատուին աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում փակել աշխատողներին: Հենց պայմանագրի ժամկետը լրանա, այնուամենայնիվ, արհմիությունը կարող է գործադուլ անել, և գործատուն կարող է լոկաուտ սահմանել:
Ի՞նչ է տեղի ունենում, երբ ընկերությունն արգելափակում է իր աշխատակիցներին:
Կողպեքի ժամանակ գործատուն կարող է աշխատանքի ընդունել միայն ժամանակավոր աշխատողների և պետք է թույլ տա արհմիության աշխատողներին վերադառնալ իրենց աշխատատեղերը, երբ ամեն ինչ ավարտվի:
