Logo hy.boatexistence.com

Ֆլորիդան պարտադրո՞ւմ է չմրցակցել:

Բովանդակություն:

Ֆլորիդան պարտադրո՞ւմ է չմրցակցել:
Ֆլորիդան պարտադրո՞ւմ է չմրցակցել:

Video: Ֆլորիդան պարտադրո՞ւմ է չմրցակցել:

Video: Ֆլորիդան պարտադրո՞ւմ է չմրցակցել:
Video: Սեյրան Օհանյանից պահանջվում է Վահագնի թաղամասի առանձնատունը, և շուրջ մեկ միլիարդ դրամ 2024, Մայիս
Anonim

Այսպիսով, արդյոք Ֆլորիդայում ոչ մրցակցային խաղերը կիրառելի են: Շատ դեպքերում պատասխանն է այո Ֆլորիդայի օրենքը ճանաչում է ոչ մրցակցային դրույթի վավերականությունը: Ֆլորիդայի ձեռնարկությունները կարող են պայմանավորվել իրենց աշխատակիցների հետ՝ սահմանափակելով աշխատակիցների՝ բիզնեսի հետ որոշակի ժամանակահատվածով մրցելու հնարավորությունը:

Ինչպե՞ս կարող եմ շրջանցել ոչ մրցակցային համաձայնագիրը:

Սովորաբար, ոչ մրցակցային համաձայնագրի դեմ պայքարելու միակ միջոցը դիմելն էԵթե դուք աշխատող եք (կամ նախկին աշխատակից), ով ստորագրել է նման պայմանագիր, դա նշանակում է. դուք պետք է խախտեք պայմանագիրը և սպասեք, որ ձեզ դատի տան: Հնարավոր է, որ ձեր նախկին գործատուն երբեք դատի չի տվել մեկ այլ աշխատակցի՝ չմրցակցելու պայմանագիրը կիրառելու համար:

Սովորաբար պարտադրվու՞մ են ոչ մրցակցային խաղերը:

Կալիֆորնիա - Ոչ մրցակցային դրույթները ենթակա չեն Կալիֆորնիայի օրենքի … Ոչ մրցակցային դրույթները, որպես կանոն, ենթակա չեն կատարման: Այնուամենայնիվ, LegalNature-ի ոչ մրցակցային պայմանագիրը դեռ կարող է օգտագործվել՝ արգելելու աշխատակցին այլ աշխատակիցների (բայց ոչ հաճախորդների) հեռացնել գործատուից:

Ի՞նչն է անվավեր է դարձնում ոչ մրցակցային համաձայնագիրը:

Առանց մրցակցության համաձայնագրի ողջամիտությունը սովորաբար գտնվում է ցանկացած դատական վիճարկման կենտրոնում, որը պետք է առաջանա Իրականում, անհիմն պայմանները չմրցելու ամենատարածված պատճառն են: համաձայնագիրն անվավեր ճանաչել։ Հաճախ չմրցակցային համաձայնագրի պայմանները վիճարկվում են չափազանց լայն լինելու պատճառով:

Ի՞նչ կպատահի, եթե չմրցակցես:

Ընդհանրապես, եթե դուք խախտում եք վավեր և իրագործելի ոչ մրցակցային համաձայնագիրը, հավանական է, որ ձեր գործատուն հայց կներկայացնի ձեր դեմ: … Շատ հազվադեպ դեպքերում, դատարանը կարող է խանգարել ձեզ աշխատել մրցակցի համար չմրցելու մեջ նշված ժամկետով::

Խորհուրդ ենք տալիս: