Պատմականորեն կազմակերպչական մշակույթի սահմանման հարցում հետազոտողների միջև տարբերություններ են եղել:
Ի՞նչ է նշանակում կազմակերպչական մշակույթ:
Նախապատմություն. Կազմակերպության մշակույթը սահմանում է կազմակերպությունում վարվելու ճիշտ ձևը Այս մշակույթը բաղկացած է առաջնորդների կողմից հաստատված ընդհանուր համոզմունքներից և արժեքներից, որոնք այնուհետև փոխանցվում և ամրապնդվում են տարբեր մեթոդների միջոցով՝ ի վերջո ձևավորելով աշխատակիցների ընկալումները, վարքագիծը և ըմբռնումը:.
Ի՞նչ է կազմակերպչական մշակույթը և օրինակները:
Կազմակերպչական մշակույթի սահմանումը վերաբերում է կազմակերպության կառուցվածքին, ինչպիսին է ընկերությունը կամ շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունը, և այդ կազմակերպության արժեքները, սոցիոլոգիան և հոգեբանությունը:Կազմակերպչական մշակույթի որոշ օրինակներ ներառում են փիլիսոփայությունը, արժեքները, ակնկալիքները և փորձառությունները
Որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի 4 տեսակները:
Կազմակերպչական մշակույթի չորս տեսակ
- Ադոկրատիայի մշակույթ. դինամիկ, ձեռնարկատիրական Ստեղծել մշակույթ:
- Կլանային մշակույթ՝ ժողովրդին ուղղված, բարեկամական համագործակցության մշակույթ:
- Հիերարխիայի մշակույթ – գործընթացին ուղղված, կառուցվածքային կառավարման մշակույթ:
- Շուկայական մշակույթ՝ արդյունքների վրա հիմնված, մրցակցային մրցակցային մշակույթ:
Ի՞նչ է կազմակերպչական մշակույթի պատասխանը:
Կազմակերպչական մշակույթը արժեքների, ակնկալիքների և գործելակերպերի հավաքածու է, որն առաջնորդում և տեղեկացնում է թիմի բոլոր անդամների գործողությունները:
