Առաջնորդության ուսումնասիրության երեք հիմնական մոտեցում կամ տեսություն կա: Սրանք են հատկանիշները կամ հոգեբանական մոտեցումը, իրավիճակային կամ պատահական մոտեցումը և երրորդը՝ վարքային մոտեցումը :
Որո՞նք են առաջնորդության 4 մոտեցումները:
4 Տարբեր մոտեցումներ առաջնորդության նկատմամբ
- առաջնորդությունը որպես պաշտոն,
- առաջնորդություն որպես մարդ,
- առաջնորդություն որպես արդյունք, և.
- առաջնորդությունը որպես գործընթաց։
Որո՞նք են առաջնորդության հինգ մոտեցումները:
Ըստ Մայքլ Հեքմանի և Քրեյգ Ջոնսոնի՝ «Վերջին 100 տարիների ընթացքում առաջացել են առաջնորդությունը հասկանալու և բացատրելու հինգ հիմնական մոտեցում՝ հատկությունների մոտեցում, իրավիճակային մոտեցում, ֆունկցիոնալ մոտեցում, հարաբերական մոտեցում: մոտեցում և փոխակերպման մոտեցում [ընդգծումը բնօրինակում] «Հեքմեն, …
Որո՞նք են առաջնորդության ուսումնասիրության մոտեցումները, որոնք ընդգծում են առաջնորդի անհատականությունը:
Ոճի մոտեցումը ընդգծում է առաջնորդի վարքը: Սա տարբերակում է այն հատկանիշի մոտեցումից (Գլուխ 2), որն ընդգծում է առաջնորդի անհատականության առանձնահատկությունները, և հմտությունների մոտեցումից (Գլուխ 3), որն ընդգծում է առաջնորդի կարողությունները։
Որո՞նք են առաջնորդության 3 մոտեցումները և բերեք օրինակ:
Առաջնորդության ոճը առաջնորդի մոտեցումն է ուղղություն տրամադրելու, ծրագրեր իրականացնելու և մարդկանց մոտիվացնելու համար: 1939 թվականին հոգեբան Կուրտ Լյուինը և հետազոտողների խումբը պարզեցին, որ գոյություն ունեն առաջնորդության երեք հիմնական ոճ՝ Ավտորիտար (ավտոկրատական), մասնակցային (դեմոկրատական) և պատվիրակական (Laissez-Faire)
