Պատահական աշխատողները կարիք չունեն դիմելու արձակուրդի համար և ունենան երկարատև արձակուրդ կամ աշխատանքից արձակուրդ վերցնելու հնարավորություն: Գործատուները կարիք չունեն պատահական աշխատողներին ծանուցում տրամադրել աշխատանքից ազատման կամ կրճատման մասին:
Կարո՞ղ է գործատուն հրաժարվել պատահական արձակուրդից:
Ընդհանրապես, գործատուն կարող է առաջարկել պատահական աշխատողի աշխատանքի տեղավորում որոշակի օր կամ օրեր, և երբ առաջարկվում է, աշխատողը կարող է ընտրել հրաժարվել ներգրավվածությունից Սովորաբար չկա ընկերություն: նախապես պարտավորվածություն աշխատողի աշխատանքի տևողության կամ աշխատողի աշխատանքային օրերի (կամ ժամերի) վերաբերյալ:
Պատահական աշխատողներն իրավունք ունե՞ն:
Զբաղվածության ազգային ստանդարտների (NES) համաձայն՝ պատահական աշխատողներն իրավունք ունեն՝ մուտք գործել մշտական աշխատող2 օր չվճարվող խնամակալի արձակուրդ և 2 օր չվճարվող կարեկցանքի արձակուրդ յուրաքանչյուր դեպքի համար: 5 օր չվճարվող ընտանեկան և ընտանեկան բռնության արձակուրդ (12 ամսվա ընթացքում)
Քանի՞ օր ծանուցում պետք է տա պատահական աշխատակիցը:
Վերջին տող. Ընդհանրապես, պատահական աշխատողից չի պահանջվում գործատուին ծանուցման ժամկետտրամադրել աշխատանքից ազատվելիս, եթե այլ բան նախատեսված չէ կիրառելի ժամանակակից մրցանակով, ձեռնարկության պայմանագրով կամ պայմաններով: անհատի աշխատանքային պայմանագիր.
Կարո՞ղ է պատահական մարդը «Ոչ» ասել հերթափոխին:
Բացատրեք աշխատողին (բանավոր կամ գրավոր), որ որպես պատահական աշխատող նրանք իրավունք ունեն հրաժարվել դասակարգված հերթափոխից, բայց դրանք դասակարգվում են ըստ կարիքների: բիզնեսը, և եթե նրանք չեն կարող պարտավորվել ընդունել իրենց առաջարկված տեղաշարժերից գոնե մի քանիսը, դուք կարող եք հաշվի առնել ձեր …
