Ահա թե ինչպես կարելի է աշխատանքից արձակուրդ խնդրել
- Հասկանալ հանգստի և վճարման հետ կապված ձեր օրինական իրավունքները։
- Հարցումը կատարեք անձամբ։
- Նախապես բավարար ծանուցում տվեք:
- Եթե հնարավոր է, աշխատեք ձեր ղեկավարի հետ՝ համաձայնեցված պլան մշակելու համար:
- Հետևեք համապատասխան փաստաթղթերին:
Որքա՞ն ժամանակ կարող եք արձակուրդ վերցնել աշխատանքից:
Համաձայն FMLA-ի, ձեր աշխատակիցները կարող են մինչև 12 շաբաթ արձակուրդ վերցնել 12 ամսվա ընթացքում, եթե նրանք արդեն աշխատել են 1250 ժամ: EFMLA-ի համաձայն՝ ձեր աշխատակիցը պետք է աշխատած լինի միայն 30 օր առաջ՝ իրավասու լինելուց:
Ո՞րն է արձակուրդի լավ պատճառ:
Ինչ-որ պահի ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատանքից արձակուրդ պահանջել: Դա կարող է լինել տարբեր պատճառներից մեկի պատճառով. ճանապարհորդելու կամ հոբբիով զբաղվելու ցանկություն։
Ի՞նչն է համապատասխանում անձնական արձակուրդի համար:
Անձնական բացակայությունը բացակայությունն է աշխատանքից, որը վերցված է անձնական պատճառներով, որոնք այլ կերպ չեն կարգավորվում FMLA-ով կամ պաշտպանված արձակուրդի այլ քաղաքականություններով: … Ընկերության կանոնավոր, լրիվ դրույքով աշխատողները կարող են իրավասու դառնալ անձնական արձակուրդ վերցնել Ընկերության հետ մեկ տարի անընդմեջ ծառայելուց հետո:
Կարո՞ղ եմ աշխատանքից արձակուրդ վերցնել սթրեսի պատճառով:
Չնայած սթրեսային արձակուրդը արձակուրդի պաշտոնական կատեգորիա չէ, աշխատակիցները կարող են օգտվել անձնական արձակուրդից՝ աշխատանքից արձակուրդ վերցնելու համար, երբզգում են սթրես կամ ծանրաբեռնվածություն: Որպես գործատու՝ դուք պետք է լրջորեն վերաբերվեք սթրեսային արձակուրդի հարցումներին: