Բովանդակություն:
- Օրենքին հակասու՞մ է աշխատանքի հայտարարությունում տարիք նշելը:
- Կարո՞ղ եք տարիքային սահմանափակում դնել աշխատանքի դիմելու համար:
- Ի՞նչ չպետք է ասեք աշխատանքի հայտարարությունում:
- Արդյո՞ք անօրինական է աշխատանքի ընդունելը տարիքից ելնելով:
Video: Կարո՞ղ եք աշխատանքի հայտարարությունում նշել տարիքը:
2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38
Ի՞նչ կարող են թվարկել գործատուները աշխատանքի գովազդում, և ի՞նչը չպետք է նշվի: Ընդհանուր առմամբ, կազմակերպությունները չպետք էներառեն որևէ հղում սեռին, ամուսնական կամ ծնողական կարգավիճակին, գործազրկության կարգավիճակին, ռասային, էթնիկ պատկանելությանը, տարիքին, ոչ աշխատանքային հաշմանդամությանը, ազգային ծագմանը կամ կրոնին: աշխատանքի հայտարարություններ.
Օրենքին հակասու՞մ է աշխատանքի հայտարարությունում տարիք նշելը:
Չնայած ինքնին անօրինական չէ աշխատանքի հայտարարությունում արտոնյալ տարիքային միջակայք ներառելը, գործատուներին խորհուրդ է տրվում չնշել տարիքային սահմանափակումներ կամ տարիքային միջակայքեր, քանի որ դրանք կարող են լինել: մեկնաբանվում է որպես խտրականության մտադրություն։
Կարո՞ղ եք տարիքային սահմանափակում դնել աշխատանքի դիմելու համար:
Չնայած 12 և 13 տարեկանները կարող են հնձել սիզամարգերը, թերթեր մատակարարել և դայակ պահել, Կալիֆորնիայի աշխատանքային օրենքները թույլ են տալիս աշխատանք փնտրողներին 14-ից 17 տարեկանհասնել օրինական աշխատանք: պայմաններ է ստեղծում տարիքային և կրթական մակարդակի վրա, անչափահասները պետք է ունենան որոշակի տեսակի աշխատանք կատարելու համար:
Ի՞նչ չպետք է ասեք աշխատանքի հայտարարությունում:
- 5 բան, որ ՉԻ ԸՆԴՐԵԼ Ձեր աշխատանքի գովազդում: Ձեր աշխատանքի գովազդները ձեր հավաքագրման գովազդային արշավներից յուրաքանչյուրի մեկնարկային կետն են, և կարևոր է ժամանակ հատկացնել դրանց ճիշտ ձևակերպմանը: …
- Խտրական լեզու. …
- Բացասականություն. …
- Ժարգոն. …
- Հստակության բացակայություն. …
- Չափից շատ էական չափանիշներ։
Արդյո՞ք անօրինական է աշխատանքի ընդունելը տարիքից ելնելով:
Տարիքային խտրականության մասին 2004 թվականի օրենքը (ADA) արգելում է խտրականությունը աշխատանքի մեջ՝տարիքի հիման վրա: Այն վերաբերում է ինչպես երիտասարդ, այնպես էլ տարեց աշխատողներին: Բացի այդ, ADA-ն անօրինական է դարձնում այլ անձի նկատմամբ ոտնձգությունը կամ ահաբեկելը նրա տարիքի պատճառով:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Կարո՞ղ եմ պահանջել վառելիքի ծախսեր աշխատանքի մեկնելու համար:
Ուղևորների համար աշխատանքի մեկնելու և վերադառնալու ծախսերը՝ լինի դա գնացքով, մեքենայով, տաքսիով կամ ավտոբուսով, համարվում են անձնական ծախսեր, նույնիսկ եթե դուք աշխատանք եք կատարում ուղևորության ընթացքում: … Եթե դուք օգտագործում եք ձեր մեքենան բիզնես նպատակներով, կարող եք նվազեցնել կա՛մ վազքի ստանդարտ դրույքաչափը (53,5¢ մեկ մղոնի համար 2017թ.
Կարո՞ղ է տարիքը ազդել ձեր ինքնորոշման վրա:
Գտածոները ցույց են տալիս, որ վաթսունհինգ տարեկանից բարձր - ն ավելի բարձր ինքնագնահատական է զգում, հատկապես ինքնաարդյունավետության առումով, համեմատած իրենց երիտասարդ գործընկերների հետ: Այնուամենայնիվ, դերերի կուտակման միջանկյալ փոփոխականի միջոցով ավելի մեծ տարիքը կապված է ինքնագնահատականի նվազման հետ:
Կարո՞ղ ենք ռեզյումեում նշել հաճախորդի անունը:
Երբ աշխատում եք մեկ ընկերությունում մեկ այլ ընկերությունում, որը հաճախորդ է, ընդհանրապես դուք նշում եք ձեր իրական գործատուին և այնուհետև նշում եք հաճախորդին աշխատանքի նկարագրության մեջ, եթե չունեք NDA, որն արգելում է հիշատակումըԵթե ի վերջո աշխատում եք մի քանի հիմնական հաճախորդների համար, կարող եք յուրաքանչյուրին մի կետ տալ:
Կարո՞ղ եք նշել pdf-ները adobe reader-ով:
Բացեք ձեր PDF ֆայլը Adobe Reader հավելվածի միջոցով: Ընտրեք գործիքը, որով ցանկանում եք ծանոթագրել՝ մեկնաբանություն, ընդգծում, գծանշում, ընդգծում, տեքստ կամ գրիչ: Ստեղծեք ձեր անոտացիան՝ նկարելով փաստաթղթի վրա: Սեղմեք Պահել (վերևի աջ կողմում)՝ ձեր ծանոթագրությունը պահելու համար:
Կարո՞ղ եք չեղարկել աշխատանքի առաջարկը:
Աշխատանքի առաջարկի պաշտոնական նամակը պարտադիր չէ, քանի դեռ թեկնածուն չի ընդունում այն: Սա նշանակում է, որ դուք կարող եք փոփոխություններ կատարել առաջարկի մեջ, ինչպես ցանկանում եք, կամ չեղարկել այն ամբողջությամբ, առանց ռիսկի: Ընդհանուր առմամբ, եթե թեկնածուն հակադարձել է տարբեր պայմաններով (այսինքն՝ բանակցություններում), ապա նախնական առաջարկը համարվում է մերժված։ Կարո՞ղ եք չեղարկել աշխատանքի առաջարկն ընդունելուց հետո:
