Աշխատանքի արդար ստանդարտների մասին օրենքի համաձայն՝ հերթապահության ժամերը կարող են կամ չհամարվել աշխատած ժամեր: Եթե հերթապահության ժամերը հաշվվում են որպես աշխատած ժամեր, դուք պետք է վճարեք ձեր աշխատակիցներին իրենց հերթապահության համար: … Դուք կարիք չունեք ազատված աշխատողների համար հերթապահության վճար տրամադրել:
Կարո՞ղ է ազատված աշխատողը ստանալ հերթապահության վճար:
Ձեր վճարման անդորրագիրը կարող է պատասխաններ տալ: Բայց ընդհանուր առմամբ, դուք, ամենայն հավանականությամբ, ազատված կլինեք, եթե ժամավճարի փոխարեն ստանաք աշխատավարձ: Այս դեպքում հերթապահ լինելը կարող է համարվել ձեր՝ որպես աշխատավարձով աշխատողի պարտականությունների մաս և չի փոխհատուցվի հավելավճարով։
Պե՞տք է իմ գործատուն վճարի ինձ հերթապահության համար:
Այս աշխատակիցները հզոր են, որտեղ չնախատեսված իրադարձությունները կարող են պահանջելաշխատել: Սա նաև հայտնի է որպես «կանգնած» կամ «սպասման»: Այստեղ աշխատողները աշխատավայրում չեն, բայց գործատուները կվճարեն նրանց աշխատանքի պատրաստ լինելու համար:
Որո՞նք են հերթապահության կանոնները:
Ինչպես ցանկացած չազատված աշխատողի դեպքում, դաշնային օրենքը պահանջում է, որ հերթապահ, չազատված աշխատողները դեռ պետք է փոխհատուցվեն նվազագույն աշխատավարձի չափով կամ ավելի բարձր և պետք է վճարվեն արտաժամյա 40-ից ավելի աշխատած բոլոր ժամերի համար: ցանկացած աշխատանքային շաբաթ Նաև գործատուները պետք է անպայման ստուգեն նահանգի օրենքները նվազագույն աշխատավարձի և արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ:
Ինչպե՞ս եք վճարվում, երբ զանգահարում եք:
Եթե անսահմանափակ հերթապահության աշխատակիցները արձագանքում են աշխատանքի թույլատրված կանչերին, աշխատակիցներին կվճարվի իրենց կանոնավոր ժամային դրույքաչափերըաշխատանքի լիազորված կանչերին արձագանքելու համար ծախսած ժամանակի համար, ներառյալ. աշխատանքի գնալու և վերադառնալու ժամանակ ծախսված ժամանակը կամ առնվազն երկու ժամ, որն ավելի մեծ է: