Կես դրույքով աշխատողները ոչնչով չեն տարբերվում: Չնայած նրանք կարող են չաշխատել շաբաթական 40 ժամից ավելի, դա կարող է տեղի ունենալ: Ժամանակավոր պայմանները, օրինակ՝ աշխատողի հերթափոխը ծածկելը, կարող է հանգեցնել կես դրույքով աշխատողին ավելի քան 40 ժամ: Երբ դա տեղի ունենա, դուք պետք է նրանց վճարեք արտաժամյա վճար 40 ժամից ավելի աշխատած ցանկացած ժամանակի համար
Կես դրույքով աշխատողները ստանում են արտաժամյա աշխատանք:
Կես դրույքով աշխատողները կարող են ընդգրկվել լրացուցիչ ժամերով իրենց հասանելիության ժամանակահատվածում՝ առանց արտաժամյա աշխատանքի համար վճարում ստանալու: … Նրանք ստանում են արտաժամյա աշխատանք, երբ աշխատում են՝ շաբաթական ավելի քան 38 ժամ կամ միջինը շաբաթական 38 ժամ ցուցակային ցիկլի ընթացքում (որը չի կարող գերազանցել 4 շաբաթը) օրական 12 ժամից ավելի: կամ հերթափոխ.
արտժամանակը 8 ժամի՞ց հետո է, թե՞ 40 ժամից հետո:
Օրական 8 ժամից ավելի աշխատելը առաջարկում է նույն արտաժամյա դրույքաչափը, ինչ շաբաթական 40 ժամից ավել Նույնիսկ եթե աշխատողը շաբաթական 40 ժամից պակաս է աշխատում, երկար օրեր տրամադրել լրացուցիչ փոխհատուցում. Եթե երկար օրը տևում է ավելի քան 12 ժամ, ապա դրույքաչափն ավելանում է՝ կրկնապատկելով աշխատողի կանոնավոր ժամային դրույքաչափը։
Քանի՞ ժամ են ստանում կիսաժամանակակիցները:
Կալիֆորնիայի օրենքի համաձայն՝ աշխատողները կարող են դասակարգվել որպես կես դրույքով, եթե նրանք աշխատում են շաբաթական 40 ժամից պակաս: Այնուամենայնիվ, գործատուները կարող են աշխատողներին նշանակել որպես լրիվ դրույքով աշխատողներ, երբ նրանք որոշեն դա անել:
Շաբաթը 3 օր կես դրույքով է:
Դուք կարող եք ակնկալել աշխատել շաբաթը 3 օր: Կես դրույքով աշխատողը կաշխատի շաբաթական մեկից մինչև 5 օր:
