Մի կողմից, որպես վավերացում արդյունավետ լինելու համար, հիմնական ակտը պետք է արտացոլի տնօրենի համաձայնությունը, որը համեմատելի է տնօրենի համաձայնության հետ, որն ընկած է փաստացի լիազորությունների ստեղծման հիմքում.
Ի՞նչ է պահանջվում գործակալության վավերացման արդյունավետության համար:
Տնօրենը պետք է վավերացնի գործակալի ամբողջ գործողությունները: վավերացումը պետք է կատարվի ժամանակին : Վավերացումը չի կարող ազդել երրորդ կողմի իրավունքների վրա: Վավերացումն ուժի մեջ է մտնում գործակալի գործողության պահից:
Ո՞րն է վավերացման սկզբունքը
Համաձայն վավերացման վարդապետության՝ գործակալը կարող է որոշ գործողություններ կատարել առանց լիազորությունների, սակայն իրական իշխանությունը պատկանում է տնօրենին միայն այն պատճառով, որ նա իրավունք ունի հաստատել կամ չհաստատել նույնը Եթե ակտը վավերացվի, ապա այն կհամարվի այնպես, ինչպես ակտը կատարվել է տնօրենի թույլտվությամբ:
Որո՞նք են վավերացման պայմանները։
Վավերացման պայմանները
Երեք հիմնական նախապայմաններն են. Տնօրենը պետք է գոյություն ունենա պայմանագրի կնքման պահին. և. Տնօրենը պետք է ունենա պայմանագիր կնքելու հնարավորություն:
Որո՞նք են վավեր վավերացման հիմնական կետերը:
Վավեր վավերացման պայմանները հետևյալն են
- Տնօրենը պետք է լինի Գոյության մեջ: …
- Գործակալը պետք է հավակնի որպես տնօրեն: …
- Տնօրենը պետք է ունենա պայմանագրային կարողություն: …
- Ակտը պետք է վավերացվի. …
- Տնօրենը պետք է ունենա նյութական փաստերի լիարժեք իմացություն: …
- Վավերացումը չի կարող մասնակի լինել:
