Աշխատավայրում ուշադրություն փնտրողներ?

Բովանդակություն:

Աշխատավայրում ուշադրություն փնտրողներ?
Աշխատավայրում ուշադրություն փնտրողներ?

Video: Աշխատավայրում ուշադրություն փնտրողներ?

Video: Աշխատավայրում ուշադրություն փնտրողներ?
Video: Գյումրին՝ ոչ հարմար քաղաք հաշմանդամների համար 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Ինչպես արձագանքել. ուշադրության ձգտման դեմ պայքարելու լավագույն միջոցը ուշադրությունը զսպելն է: Լսելը կամ պատասխանելը միայն կամրապնդի այս վարքագիծը, ուստի, երբ ձեր գործընկերը սկսում է դրամատիկ մենախոսություն, քաղաքավարի կերպով ներեք ինքներդ ձեզ՝ ասելով, որ դուք պետք է վերադառնաք աշխատանքի:

Որո՞նք են ուշադրություն փնտրողի նշանները:

Ինչպիսին կարող է լինել այն

  • հաճոյախոսություններ որսալ՝ մատնանշելով ձեռքբերումները և փնտրելով վավերացում:
  • վիճահարույց լինել՝ արձագանք առաջացնելու համար:
  • ուռճացնում և զարդարում են պատմությունները՝ գովասանքի կամ համակրանք ստանալու համար:
  • ձևացնել, թե ի վիճակի չեմ ինչ-որ բան անել, որպեսզի ինչ-որ մեկը սովորեցնի, օգնի կամ դիտի դա անելու փորձը:

Ի՞նչ է պատահում, երբ անտեսում ես ուշադրություն փնտրողին:

Անտեսելը կարող է նվազեցնել ուշադրություն փնտրելու վարքագիծը, ինչպիսիք են նվնվոցը, զայրույթի բարկությունը և պատասխան խոսելը Առանց հանդիսատեսի այս պահվածքը սովորաբար այնքան էլ զվարճալի չէ և դրանք կնվազեն: ժամանակի ընթացքում: Կախված ձեր արժեքներից, դուք կարող եք հաշվի առնել այլ վարքագծի անտեսումը, օրինակ՝ հայհոյանքը:

Ինչպե՞ս եք արձագանքում ուշադրություն փնտրողներին:

Պատասխանեք՝ օգտագործելով կարճ արտահայտություններ, ինչպիսիք են «հաճելի է» կամ «լավ» փոխարենը: Ասել է թե, եթե մարդը իսկապես լավ գաղափար կամ զվարճալի պատմություն ունի, մի վախեցեք ցույց տալ ձեր հետաքրքրությունը: Ժամանակ առ ժամանակ բոլորն անկեղծ ուշադրության կարիք ունեն: Եթե իրականում ձեզ հետաքրքրում է նրանց հոբբիները կամ պատմությունները, կարող եք հաճույք ստանալ զրույցից:

Ի՞նչ տիպի մարդ է ուշադրություն փնտրող:

Անհատականության խանգարումներ – Մեծահասակների մոտ ուշադրության ձգտման կայուն օրինաչափությունը հաճախ կապված է հիստրիոնիկ անհատականության խանգարման, սահմանային անհատականության խանգարման և նարցիսիստական անհատականության խանգարման հետ::

Խորհուրդ ենք տալիս: