Logo hy.boatexistence.com

Ո՞վ է հզորացնող առաջնորդը:

Բովանդակություն:

Ո՞վ է հզորացնող առաջնորդը:
Ո՞վ է հզորացնող առաջնորդը:

Video: Ո՞վ է հզորացնող առաջնորդը:

Video: Ո՞վ է հզորացնող առաջնորդը:
Video: Օդեսան պատրաստվում է դիմակայել ռուսական հարձակմանը․ բարիկադներ են տեղադրվել. No comment 2024, Մայիս
Anonim

Առաջնորդները հզորացնում են ուրիշներին և դուրս են գալիս իրենց ճանապարհից օգնելու նրանց հասնել իրենց ողջ ներուժին, այդպիսով օգուտ քաղելով բիզնեսի հաջողությանը որպես ամբողջություն: Լավագույն առաջնորդներն իրենց թիմին առաջ են տանում կրքով, ոգևորությամբ, ոգեշնչմամբ և մոտիվացիայով:

Ո՞վ է հզորացնող անձը:

Հզորացած մարդիկ գիտեն իրենց ուժեղ և թույլ կողմերը և վստահ են հաղորդակցվելու նրանց՝ ապահովելու համար, որ նրանք կստանան իրենց ուզած հնարավորությունները: Այնուամենայնիվ, նրանք նույնպես գիտեն իրենց սահմանները և խնդիրներ չունեն օգնություն կամ առաջնորդություն խնդրելու հետ:

Ինչպե՞ս կարող եք հզորանալ որպես առաջնորդ:

11 ուղիներ՝ առաջնորդներին հզորացնելու համար անհապաղ հաջողության հասնելու համար

  1. Կիսեք Ձեր տեսլականը Ձեր ապագա առաջնորդների հետ: …
  2. Տրամադրեք ուղիներ՝ նպաստելու տեսլականին: …
  3. Հարգե՛ք Ձեր աշխատակիցներին, նրանց կարծիքները և նրանց ներդրումը: …
  4. Լավ և հաճախ շփվեք: …
  5. Պարգևատրեք ջանքերը և հաջողությունը: …
  6. Օգտագործեք ձախողումները և սխալները որպես սովորելու հնարավորություն:

Որո՞նք են հզորացման օրինակները:

18 եղանակներ, որոնցով կարող եք ստիպել ձեր աշխատակիցներին իրենց հզոր զգան

  • Թույլ տվեք ձեր աշխատակիցներին ծանոթանալ ձեր ընկերության տեսլականին: …
  • Հստակ սահմանեք ձեր ակնկալիքներն ու սահմանները: …
  • Ժամանակ հատկացրեք կարծիք հայտնելու համար: …
  • Պարգևատրեք քրտնաջան աշխատանքին: …
  • Պատվիրակ՝ վստահություն ցուցաբերելու համար: …
  • Աշխատողներին գործելու թույլտվություն տվեք: …
  • Եղեք ձեր աշխատակիցների կողքին: …
  • Մի՛ խուսափիր մանր-մունր խոսակցություններից.

Ի՞նչ են առաջնորդին զորացնող վարքագիծը:

Առաջնորդության հզորացման վարքագիծը վեցաչափ կառուցվածք է, ներառյալ լիազորությունների պատվիրակումը. պատասխանատվություն; տեղեկատվության փոխանակում; հմտությունների զարգացում; ինքնուրույն որոշումների կայացում; և քոուչինգ՝ նորարար աշխատանքի համար [22]։

Խորհուրդ ենք տալիս: