Հայրության արձակուրդը, և հատկապես մի քանի շաբաթների կամ ամիսների երկարատև արձակուրդները, կարող են խթանել ծնող-երեխա կապը, բարելավել երեխաների արդյունքները և նույնիսկ բարձրացնել գենդերային հավասարությունը տանը և աշխատավայրում: Վճարովի ծնողական արձակուրդը հայրերի, ինչպես նաև մայրերի համար իրական առավելություն է տալիս աշխատող ընտանիքներին։
Պե՞տք է հայրերը ստանան հայրության արձակուրդի դրական և բացասական կողմերը:
Վճարովի ծնողական արձակուրդ. կողմ և դեմ
- Pro. Օգնում է պահպանել արժեքավոր աշխատակիցներին: Ըստ CareerBuilder-ի ուսումնասիրության, ճկունությունը կարևոր է աշխատողների պահպանման համար: …
- Դեմ. կարող է սխալ կերպով շփոթել հաշմանդամություն ունեցող աշխատակիցներին: …
- Pro. գրավում է հազարամյակներին: …
- Դեմ. ոչ ծնողները կարող են վրդովվել: …
- Հաջորդ քայլերը HR-ի համար:
Ինչու՞ հայրերը հայրության արձակուրդ չեն վերցնում
Չնայած հայրերի 90 տոկոսը երեխաների ծնվելուց հետո որոշ արձակուրդ է վերցնում, նրանց մեծամասնությունը 10 օրից էլ քիչ է հեռանում աշխատանքից: Նաթանիել Պոպերը, NYT Parenting-ի մասնակից, ասում է, որ պատճառներից մեկն այն է, որ նոր հայրերը վախենում են, որ կարող են խարանվել իրենց գործատուների կողմից և բաց թողնել ապագա հնարավորությունները
Որքա՞ն ժամանակ պետք է հայրը տանի հայրության արձակուրդ ստանալու համար:
Կալիֆորնիայի ընտանեկան իրավունքների մասին օրենքի (CFRA) համաձայն՝ նոր հայրերի մեծ մասը, ովքեր աշխատել են իրենց գործատուի մոտ առնվազն 1 տարի և 1,250 ժամ, իրավունք ունեն 12 շաբաթ հայրության արձակուրդ՝ օգնելու իրենց զուգընկերոջը վերականգնել ծննդաբերությունից հետո կամ կապ հաստատել նոր երեխայի հետ։
Ինչու՞ պետք է թույլատրել հայրության արձակուրդը:
Վերջին հետազոտությունները հաստատում են այս կետը, ցույց տալով, որ հայրության արձակուրդը կապված է հարաբերությունների ավելի կայունության հետԴա կարող է լինել այն պատճառով, որ երբ հայրերը արձակուրդ են գնում, դա ազդարարում է ավելի մեծ ներդրումներ ընտանեկան կյանքում՝ նվազեցնելով մոր բեռը և ամրապնդելով ծնողական հարաբերությունները:
