Աշխատանքի ստվերումը սովորաբար համարվում է արտագնա աշխատանքի տեսակ, որը ը սովորաբար չի վճարվում, եթե դուք արդեն աշխատող չեք և ցանկանում եք տեղափոխվել այլ բաժին կամ աշխատանք ընկերության ներսում: Դուք ըստ էության ստվերում կլինեք մեկ այլ աշխատակցի, ով արդեն կատարում է այն աշխատանքը, որը դուք ցանկանում եք կատարել:
Արդյո՞ք աշխատանքն անվարձատրելի է:
Աշխատանքների ստվերային հնարավորությունների մեծ մասը չվարձատրվում է և հիմնականում առաջարկում է աշխատանքի ստվերային մասնակցին ոլորտի զգացողություն և աշխատանքի կոնկրետ տեսակ, որը նրանք կանեին, եթե նրանք մտնեն մասնագիտություն: Այնուամենայնիվ, և՛ պրակտիկայի, և՛ աշխատանքի ստվերավորման նպատակը մասնակիցներին ոլորտի փորձով կամ գիտելիքներով ապահովելն է:
Ի՞նչ է նշանակում, երբ աշխատանքը ձեզ խնդրում է ստվերել:
Աշխատանքի ստվերը մեր վերջին հարցազրույցի փուլն է մինչև աշխատանքի առաջարկի երկարաձգումը: Ստվերի ժամանակ երկու վերջնական աշխատանքի թեկնածուները հրավիրվում են գրասենյակ առանձին-առանձին, որպեսզի ժամանակ անցկացնեն՝ ստվերելով նմանատիպ աշխատանքային դերի հավանական հասակակիցներին:
Արդյո՞ք աշխատանքի ստվերում արժե այն:
Հասկանալը, թե ինչ չեք ուզում անել, նույնքան կարևոր է, որքան պարզելը, թե ինչ եք ուզում անել, և ստվերելը հիանալի գործիք է այդ առաջադրանքի համար: Դա կարող է օգնել ձեզ որոշել, որ այն դերը, որը միշտ մտածել եք, պարզապես ձեզ համար չէ, և դա միանգամայն լավ է: Աշխատանքի ստվերավորումն օգնում է ուսանողներին մնալ դպրոցում
Ի՞նչ եք շահում աշխատանքի ստվերից:
Ինչու՞ աշխատանքի ստվեր:
- Այն թույլ է տալիս պատկերացում կազմել մասնագիտության աշխատանքային կյանքի մասին:
- Այն թույլ է տալիս պատկերացում կազմել գործատուի և կազմակերպչական մշակույթի մասին:
- Այն ձեզ տալիս է այլ տեսակետ ձեր աշխատանքի վերաբերյալ՝ սովորելով ուրիշների փորձից:
- Այն ընդլայնում է ձեր ցանցը և օգնում պրոֆեսիոնալ կապեր հաստատել:
