Հետևյալներից ո՞րն է մոտիվատոր ըստ Հերցբերգի:

2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38

Ուսուցման արդյունքների ամփոփում Ըստ Հերցբերգի, մոտիվացնող գործոնները (նաև կոչվում են բավարարողներ) հիմնականում ներքին աշխատանքային տարրեր են, որոնք հանգեցնում են բավարարվածության, ինչպիսիք են ձեռքբերումը, ճանաչումը, (բնույթը).) աշխատանքն ինքնին, պատասխանատվությունը, առաջընթացը և աճը։

Հետևյալներից ո՞րն է մոտիվատոր ըստ Հերցբերգի երկու գործոնային տեսության:

Մոտիվացիոն գործոնները ներառում են՝ ձեռքբերումների ճանաչումը, աշխատանքի առաջխաղացումը, աճի և զարգացման հնարավորությունը և պատասխանատվությունը Գործոնները, ինչպիսիք են ձեռքբերումը և պատասխանատվությունը, կապված են հենց աշխատանքի հետ և այլք. դրանից բխող. Այս գործոնները կոչվում են դրդապատճառներ կամ բավարարողներ:

Հետևյալ մոտիվացիայի տեսությունից ո՞րն է տրված Հերցբերգի կողմից:

Հերցբերգի մոտիվացիայի-հիգիենայի տեսությունը (նաև հայտնի է որպես Հերցբերգի երկու գործոն տեսություն), ըստ Վիքիպեդիայի, «նշում է, որ աշխատավայրում որոշ գործոններ առաջացնում են աշխատանքից բավարարվածություն, մինչդեռ առանձին խումբ գործոնները առաջացնում են դժգոհություն, որոնք բոլորն էլ գործում են միմյանցից անկախ»:

Ի՞նչ է մոտիվացիան բացատրել Հերցբերգի մոտիվացիայի տեսությունը:

Հերցբերգի մոտիվացիայի տեսությունը մոտիվացիայի բովանդակային տեսություններից մեկն է։ Այս փորձում է բացատրել այն գործոնները, որոնք դրդում են անհատներին՝ բացահայտելով և բավարարելով նրանց անհատական կարիքները, ցանկությունները և նպատակները, որոնք հետապնդվում են բավարարելու այդ ցանկությունները Մոտիվացիայի այս տեսությունը հայտնի է որպես երկու գործոնային բովանդակության տեսություն:

Հետևյալներից ո՞րն է մոտիվացնող գործոն՝ ըստ Հերցբերգի Mcq տեսության:

Բացատրություն. Ձեռքբերումը, ճանաչումը և պատասխանատվությունը-ը մոտիվացիայի գործոններ են: Վճարը և անվտանգությունը պատկանում է հիգիենայի գործոնների կատեգորիային: Ե՛վ մոտիվացիան, և՛ հիգիենայի գործոնները Հերցբերգի երկու գործոնի տեսության մի մասն են: 7.