Գործակալության տեսությունը օգտագործվում է գործակալների և տնօրենների միջև փոխհարաբերությունները հասկանալու համար Գործակալը ներկայացնում է հիմնական գումարը որոշակի բիզնես գործարքում և ակնկալվում է, որ կներկայացնի տնօրենի լավագույն շահերը՝ առանց հաշվի առնելու: սեփական շահերի համար: … Սա հանգեցնում է գլխավոր-գործակալի խնդրին:
Ինչու է գործակալության տեսությունը կարևոր հանրային կորպորացիայի մեջ:
Գործակալության տեսությունը, ուրեմն, ուսումնասիրում է շահերի բախումները, որոնք կարող են առաջանալ տնօրենների և գործակալների միջև Սա շատ ավելի հավանական է, որ խնդիր լինի պետական կորպորացիայի մեջ, քան մասնավորում:. … Հետևաբար, տնօրենների և գործակալների միջև հակասության նույն ներուժը չկա:
Ի՞նչ է առաջարկում գործակալության տեսությունը:
Գործակալության տեսությունը նկարագրում է մենեջերներին որպես գործակալներ, իսկ բաժնետերերին որպես տնօրեններ: Տեսությունը պնդում է, որ ընկերության արժեքը հնարավոր չէ առավելագույնի հասցնել, եթե համապատասխան խթանները կամ համարժեք մոնիտորինգը բավականաչափ արդյունավետ չեն՝ ընկերության ղեկավարներին զսպելու իրենց հայեցողությունը՝ առավելագույնի հասցնելու իրենց սեփական օգուտները:
Ի՞նչ է գործակալության տեսության ենթադրությունը:
Գործակալության տեսությունը ենթադրում է, որ և՛ տնօրենը, և՛ գործակալը դրդված են սեփական շահերով Ինքնասիրության այս ենթադրությունը դատապարտում է գործակալության տեսությունը անխուսափելի ներհատուկ կոնֆլիկտների: … Երբ գործակալը գործում է ամբողջությամբ իր սեփական շահերից ելնելով, ի հեճուկս պրինցիպալի շահերի, ապա գործակալության կորուստը մեծ է դառնում:
Ո՞րն է գործակալության նշանակությունը:
Առանց գործակալության, մեկը չի կարող գործել: Մենք անդամալույծ ենք դառնում վախի, իրավասության բացակայության կամ անհրաժեշտ սեփականության պատճառով: Առանց գործակալության մենք չենք կարող զարգացնել վարպետություն, ինքնավարություն կամ նպատակ:
