Logo hy.boatexistence.com

Կարո՞ղ եք fmla վերցնել սկեսուրի համար:

Բովանդակություն:

Կարո՞ղ եք fmla վերցնել սկեսուրի համար:
Կարո՞ղ եք fmla վերցնել սկեսուրի համար:

Video: Կարո՞ղ եք fmla վերցնել սկեսուրի համար:

Video: Կարո՞ղ եք fmla վերցնել սկեսուրի համար:
Video: Deutsch lernen im Beruf B2 2024, Մայիս
Anonim

Դուք կարող եք ստանալ FMLA արձակուրդ՝ ձեր ամուսնու, ձեր 18 տարեկանից ցածր որդուն կամ դստերը կամ ձեր ծնողին խնամելու համար: Ձեր ընտանիքի անդամը պետք է ունենա համապատասխան լուրջ առողջական վիճակ: … Դուք չեք կարող օգտագործել FMLA արձակուրդը՝ սկեսրոջը կամ սկեսրոջը խնամելու համար:

Ո՞վ չի ապահովագրվում FMLA-ով:

50-ից պակաս աշխատող ունեցող մասնավոր գործատուները չեն ապահովագրվում FMLA-ի կողմից, սակայն կարող են ծածկված լինել նահանգային ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքներով: Պետական գործակալությունները (ներառյալ տեղական, նահանգային և դաշնային գործատուները) և տարրական և միջնակարգ դպրոցները ծածկված են FMLA-ի կողմից՝ անկախ աշխատողների թվից:

Ի՞նչ է ասում օրենքը FMLA-ի մասին:

FMLA-ն իրավունք է տալիս ծածկված գործատուների իրավասու աշխատողներին վերցնել չվճարվող, աշխատանքից պաշտպանված արձակուրդ՝ որոշակի ընտանեկան և բժշկական պատճառներով՝ շարունակելով խմբային առողջության ապահովագրության ծածկույթը ՝ նույն պայմաններով և պայմաններով: կարծես աշխատողը արձակուրդ չի վերցրել։

Ո՞ր հարազատներն են համապատասխանում FMLA-ին:

FMLA-ն թույլ է տալիս արձակուրդ ստանալ իրավասու աշխատակցին, երբ աշխատողը կարիք ունի հոգ տանելու որակավորված ընտանիքի որոշ անդամների ( երեխա, ամուսին կամ ծնող) լուրջ առողջական վիճակով: (Որդու կամ դստեր սահմանումը ներառում է այն անձանց, ում համար աշխատողը կանգնած է կամ կանգնած է «in loco parentis»:

Արդյո՞ք FMLA-ն ծածկում է սովորական ամուսնությունը:

Նոր կանոնի համաձայն՝ իրավասու աշխատողը օրինական միասեռ կամ սովորական ամուսնության մեջ կարող է ստանալ FMLA արձակուրդ՝ իր խորթ զավակին խնամելու համար՝ անկախ նրանից, թե աշխատակիցը կանգնած է in loco parentis խորթ զավակին։

Խորհուրդ ենք տալիս: