Ընտանիքի և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը (FMLA) իրավունք է տալիս իրավասու աշխատողին վերցնել մինչև 12 աշխատանքային շաբաթ աշխատանքով պաշտպանված չվճարվող արձակուրդամուսնու, որդու, դստեր համար, կամ ծանր առողջական վիճակ ունեցող ծնող: … «Ծնող»-ը չի ներառում աշխատողի աներոջը:
Կարո՞ղ եք FMLA ստանալ ձեր սկեսուրի համար:
Դուք կարող եք ստանալ FMLA արձակուրդ՝ ձեր ամուսնու, ձեր 18 տարեկանից ցածր որդուն կամ դստերը կամ ձեր ծնողին խնամելու համար: Ձեր ընտանիքի անդամը պետք է ունենա համապատասխան լուրջ առողջական վիճակ: … Դուք չեք կարող օգտագործել FMLA արձակուրդը՝ սկեսրոջը կամ սկեսրոջը խնամելու համար:
Ընտանիքի ո՞ր անդամների համար կարող եք օգտագործել FMLA-ն:
Ընտանիքի և բժշկական արձակուրդի մասին օրենքով (FMLA) ապահովագրված ընտանիքի անդամներն են աշխատողի ամուսինը, որդին, դուստրը կամ ծնողը, ինչպես սահմանված է FMLA-ի կանոնակարգով:FMLA-ի համաձայն՝ «ամուսին» նշանակում է ամուսին կամ կին, ներառյալ միասեռ ամուսնությունները, որոնք օրինականացվել են Միացյալ Նահանգների բոլոր 50 երկրներում 2015 թվականի հունիսի 26-ի դրությամբ։
Ի՞նչ է ասում օրենքը FMLA-ի մասին:
FMLA-ն իրավունք է տալիս ծածկված գործատուների իրավասու աշխատողներին վերցնել չվճարվող, աշխատանքից պաշտպանված արձակուրդ՝ որոշակի ընտանեկան և բժշկական պատճառներով՝ շարունակելով խմբային առողջության ապահովագրության ծածկույթը ՝ նույն պայմաններով և պայմաններով: կարծես աշխատողը արձակուրդ չի վերցրել։
Ո՞վ է իրավաբանորեն իրավասու օգտվել FMLA պաշտպանված արձակուրդից:
FMLA-ի շրջանակներում արձակուրդ վերցնելու իրավունք ունենալու համար աշխատողը պետք է (1) աշխատի ապահովագրված գործատուի մոտ, (2) աշխատի 1,250 ժամ 12-ի ընթացքում: արձակուրդի մեկնարկից ամիսներ առաջ, (3) աշխատել այն վայրում, որտեղ 50 կամ ավելի աշխատողներ աշխատում են այդ վայրում կամ դրանից 75 մղոն հեռավորության վրա, և (4) աշխատել են գործատուի մոտ 12 …
