վարձատրությունը աշխատողի ստացած ընդհանուր փոխհատուցումն է: Այն ներառում է ոչ միայն հիմնական աշխատավարձը, այլև ցանկացած բոնուս, միջնորդավճար, արտաժամյա վարձատրություն կամ այլ ֆինանսական օգուտներ, որոնք աշխատողը ստանում է գործատուից:
Ի՞նչ է վարձատրվում աշխատավարձով
Ի՞նչ է վարձատրությունը: Վարձատրությունը ցանկացած տեսակի հատուցման կամ վճարման է, որը անհատը կամ աշխատակիցը ստանում է որպես վճար իրենց ծառայությունների կամ այն աշխատանքի համար, որը նրանք կատարում են կազմակերպության կամ ընկերության համար:
վարձատրությունը պե՞տք է լինի փող։
վարձատրությունը հատուցումն է, որը անհատը ստանում է -ի դիմաց իրենց մատուցած աշխատանքի կամ ծառայությունների դիմաց, որը երբեմն կոչվում է պարգև: … Վարձատրությունը կարող է լինել կանխիկի տեսքով կամ կարող է լինել ոչ դրամական, ինչպես օրինակ՝ բնեղեն նպաստների հասանելիությունը կամ նրանց աշխատանքից ստացվող իրավունքների ավելացումը, էլ.է. հեռանալ կամ ճկուն պայմանավորվածություններ։
Ի՞նչ է վարձատրության գործընթացը:
վարձատրությունը ներառում է աշխատավարձը, աշխատավարձը, անուիտետները և այլ վճարումները (փողով, թե ոչ): Վարձատրություն նոր դերերի համար. Բացատրում է, երբ նոր դերերը պահանջվում են, որպեսզի նրանց վարձատրությունը սահմանվի Մարմնի կողմից: Դերերի գնահատում. Գործընթացը, որը տեղեկացնում է Մարմնի որոշումները վարձատրությունը սահմանելիս:
Ինչպե՞ս եք վարձատրում աշխատակիցներին:
7 Փոխհատուցման մարտավարություն, որը կօգնի պահպանել աշխատակիցներին
- Վճարել աշխատակիցների աշխատավարձ և խրախուսումներ. …
- Պահպանեք ձեր ծրագրի խրախուսական մասը պարզ: …
- Սահմանել ՍՄԱՐԹ նպատակներ: …
- Որոշեք, թե ինչ են վճարում ձեր մրցակիցները: …
- Փոփոխել աշխատավարձերը՝ ելնելով աշխատողների աշխարհագրական դիրքից: …
- Օգտագործեք արժանիքների աճը՝ լավագույն կատարողներին պարգևատրելու համար:
