Logo hy.boatexistence.com

Ինչպե՞ս է մասնակի աշխատանքը օգուտ տալիս աշխատողին և գործատուին:

Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս է մասնակի աշխատանքը օգուտ տալիս աշխատողին և գործատուին:
Ինչպե՞ս է մասնակի աշխատանքը օգուտ տալիս աշխատողին և գործատուին:

Video: Ինչպե՞ս է մասնակի աշխատանքը օգուտ տալիս աշխատողին և գործատուին:

Video: Ինչպե՞ս է մասնակի աշխատանքը օգուտ տալիս աշխատողին և գործատուին:
Video: Ինչպես խոսել աշխատանքի ընդունվելիս /Հոգեբանալիի հյուրն է հոգեբան Մարիամ Մելքումյանը 2024, Մայիս
Anonim

Piecework Pay-ի դրական կողմերը Եթե աշխատակիցները ինչ-որ պատճառով նվազեցնում են ջանքերը, նրանք նվազեցնում են իրենց աշխատավարձը: Հետևաբար, աշխատողի ռիսկն ավելի բարձր է, քան գործատուի ռիսկը։ … Աշխատակիցների շահերը բավարարված են, քանի որ նրանք ունեն իրական հնարավորություն՝ ավելացնելու վաստակը՝ ավելի քրտնաջան աշխատելով և բարձրացնելով աշխատանքի արտադրողականությունը

Ինչպե՞ս է կտորի աշխատանքը օգուտ տալիս աշխատողին:

Գործատուները վճարում են իրենց ստացածի համար , աշխատակիցները կարող են ավելի շատ վաստակելԵրբ խոսքը վերաբերում է կրկնվող առաջադրանքներին, ինչպիսիք են գիպսաստվարաթղթերը, օրինակ, դա կարող է ձեռնտու լինել, եթե աշխատանքը վճարվում է յուրաքանչյուր թերթիկի տեղադրման հիման վրա: Դա կարող է նաև մեծ խթան հանդիսանալ աշխատակիցների համար։ Եթե ավելի շատ ու արագ աշխատեն, ավելի շատ կվաստակեն։

Ո՞րն է մասնակի աշխատանքի առավելությունը:

Քանի որ աշխատանքային աշխատանքը ավանդաբար կապված է աշխատողների և գործատուների համար մի շարք առավելությունների հետ, ինչպիսիք են բարելավված աշխատանքի արտադրողականությունը, ավելի բարձր աշխատավարձը և աշխատանքից ազատվելու ավելի ցածր հակումները, հարց է առաջանում. արդյոք դրա կրճատված դեպքերը շատ հեռուն են գնացել։

Ինչու են ընկերությունները վճարում մասնակի աշխատանքը:

Կատարված աշխատանքի համակարգը կարող է խրախուսել աշխատողներին լինել ավելի արդյունավետ և ժամանակի արդյունավետություն: Մեկ հատի համար վճարելը կարող է աշխատակիցներին դրդել ավելի շատ արտադրել և ավելի շատ աշխատել: Նվազեցված որակը կարող է թերություն լինել կտորների վարձատրություն առաջարկելու համար: Աշխատողները կարող են կենտրոնանալ քանակի և որակի վրա:

Ո՞րն է կտոր աշխատանքի օրինակը:

Piecework pay-ը հատուցում է մեկ միավորի համար: Աշխատակիցները վարձատրվում են ըստ արտադրված միավորների/ապրանքների քանակի՝ փոխարենը, թե որքան ժամանակ են նրանք ծախսում աշխատանքի վրա: Օրինակ, գործատուն կարող է ընտրել մեխանիկներին վճարել ֆիքսված դրույքաչափ յուրաքանչյուր մեքենայի համար, որը նրանք վերանորոգում են, փոխարենը վճարելու ժամավճար

Խորհուրդ ենք տալիս: