Եթե հավատարմությունը երկկողմանի է, ապա կառչած մնալը կարող է նորմալ լինել, բայց երբ դա միակողմանի է, ոչ ոք չի հաղթում: Գործատուները, ովքեր հավատարիմ են իրենց աշխատակիցներին, փնտրում են իրենց աշխատակիցների լավագույն շահերը՝ նրանց տրամադրելով զարգացման հնարավորություններ, արդարացիորեն վճարելով նրանց և լսելով, թե ինչ է անհրաժեշտ նրանց հաջողության համար:
Վա՞տ է ընկերությանը հավատարիմ լինելը:
Այնպես չէ, որ մարդիկ չպետք է որևէ հավատարմություն ունենան իրենց գործատուների հանդեպ Խելամիտ է որոշակի հավատարմություն ցուցաբերել այն ընկերությանը, որն աշխատում է ձեզ և ստորագրում է ձեր աշխատավարձը: Բայց մարդիկ սխալ են հավասարակշռում այնպիսի ձևերով, որոնք անհամաչափորեն վնասում են իրենց՝ միաժամանակ օգուտ բերելով իրենց ընկերություններին:
Ինչու՞ պետք է հավատարիմ լինեմ իմ գործատուին:
Հաճախորդների հավատարմությունը կարևոր է ընկերության արտադրողականության և կատարողականի համար Այն կարող է գործել որպես շղթայական կապի ռեակցիա: Եթե աշխատողի հավատարմությունը կեղտոտվում է, ապա հաճախորդի հավատարմությունը կեղտոտվում է, և մնացած ամեն ինչ շուտով նույնը կլինի: Աշխատակիցներն ավելի կարևոր են, քան շատերն են կարծում:
Աշխատակիցները պարտական են հավատարմության իրենց գործատուներին:
Քրտնաջան աշխատանքը և մեր լավագույն ջանքերը, հավանաբար, իմաստ ունեն որպես գործատուի պարտավորություններ: … Ընդհանուր առմամբ, հավատարմության պարտականությունը նշանակում է աշխատողը պարտավոր է «հավատարիմ և հավատարիմ» ծառայություն մատուցել գործատուին, գործել «բարեխղճորեն» և ոչ թե մրցակցել, բայց ավելի շուտ գործատուի շահերը առաջ տանելու համար:
Ի՞նչ են աշխատակիցները պարտական իրենց գործատուներին:
Կարճ ասած, աշխատողներից պահանջվում է օրինական վարքագիծ դրսևորել աշխատանքի ընթացքում և նոր աշխատանքի քննարկման ժամանակ: Գործելով որպես ուրիշի գործակալ կամ աշխատակից՝ մեկը պարտական է հավատարմության և հավատարմության:
