Logo hy.boatexistence.com

Ե՞րբ է հաշվեհարդարն անօրինական:

Բովանդակություն:

Ե՞րբ է հաշվեհարդարն անօրինական:
Ե՞րբ է հաշվեհարդարն անօրինական:

Video: Ե՞րբ է հաշվեհարդարն անօրինական:

Video: Ե՞րբ է հաշվեհարդարն անօրինական:
Video: Քաղաքացին ահազանգում է. ՃՈ-ն անօրինական է տուգանել 2024, Մայիս
Anonim

Վրեժն անօրինական է միայն երբ վրեժին նախորդող գործողությունը պաշտպանված է օրենքով Սա կարող է տարբեր լինել նահանգից նահանգ: Միշտ անօրինական է հաշվեհարդար տեսնել աշխատակցի դեմ այնպիսի գործողությունների համար, ինչպիսիք են սեռական ոտնձգությունը, ռասայական խտրականությունը և աշխատավայրում համաձայնեցված գործողությունները:

Ի՞նչն է որակավորում վրեժխնդրությունը:

Վրեժը տեղի է ունենում երբ գործատուն պատժում է աշխատակցին օրենքով պաշտպանված գործունեություն ծավալելու համար Վրեժխնդրությունը կարող է ներառել ցանկացած բացասական աշխատանքային գործողություն, օրինակ՝ պաշտոնի իջեցում, կարգապահություն, աշխատանքից ազատում, աշխատավարձի նվազեցում կամ աշխատանք կամ հերթափոխի վերաբաշխում. Բայց վրեժխնդրությունը կարող է նաև ավելի նուրբ լինել։

Ի՞նչ է անօրինական հաշվեհարդարը:

Ապօրինի հաշվեհարդար տեղի է ունենում երբ հաստատվում է պատճառահետևանքային կապ անբարենպաստ գործողության և պաշտպանված գործունեության միջև… VII վերնագրի և հարակից որոշ կանոնադրության համաձայն՝ աշխատողները պետք է ցույց տան, որ գործատուն չէր ձեռնարկի անբարենպաստ գործողությունը, «այլ» պատասխան շարժառիթով:

Որո՞նք են վրեժխնդրության որոշ օրինակներ:

Վրեժխնդրության որոշ օրինակներ կլինեն աշխատանքի դադարեցումը կամ աշխատանքի չընդունելը, պաշտոնի իջեցում, աշխատավարձի նվազում, աշխատած ժամերի նվազում: Պատճառը կլինի ակնհայտ բաներ, ինչպիսիք են նկատողությունը, նախազգուշացումը կամ ձեր գնահատման միավորների իջեցումը:

Որո՞նք են հաշվեհարդարի կանոնները

Դուք պետք է կարողանաք ապացուցել երեք տարր՝ հաջող գործատուի վրեժխնդրության համար. Դուք մասնակցել եք պաշտպանված գործունեությանը; Ձեր գործատուն վրեժխնդիր է եղել ձեր դեմ այդ գործունեության համար; և. Ձեր գործատուի պատասխան գործողությունը ի պատասխան պաշտպանված գործունեության էր:

Խորհուրդ ենք տալիս: