Խորհրդատվություն է պահանջվում վտանգները բացահայտելիս, ռիսկերը գնահատելիս և այդ ռիսկերը վերացնելու կամ նվազագույնի հասցնելու միջոցները որոշելիս Ռիսկերը վերացնելու կամ նվազագույնի հասցնելու որոշում կայացնելիս դուք պետք է խորհրդակցեք ձեր աշխատողների հետ, ովքեր. այս որոշումը կազդի ուղղակիորեն կամ նրանց առողջության և անվտանգության ներկայացուցչի միջոցով:
Ե՞րբ պետք է խորհրդակցել:
Աշխատակցին ժամանակ տվեք հաշվի առնելու տեղեկատվությունը
Ընդհանրապես, խորհրդակցությունը պետք է տեղի ունենա մի քանի օրվա ընթացքում կամ նույնիսկ մինչև մեկ շաբաթ կամ ավելի՝ կախված նրանից. հանգամանքները։ Որպես ուղեցույց, պետք է լինի առնվազն 48 ժամ աշխատողին տեղեկատվության տրամադրման և հետագա ցանկացած հանդիպման միջև:
Ե՞րբ պետք է տեղի ունենա խորհրդատվություն և ինչու:
Խորհրդակցելու պահանջը կսկսվի երբ նոր աշխատողը սկսի, ինչպես նաև երբ նոր գործընթացներ, սարքավորումներ, սարքավորումներ և/կամ նյութեր ներմուծվեն աշխատավայր, ինչպես յուրաքանչյուրը կարող է ներդնել նոր ռիսկ աշխատավայրում:
Ի՞նչ է OHS խորհրդատվությունը և ինչպե՞ս պետք է մատուցվի աշխատավայրում:
Խորհրդակցությունը գործընթացն է, որի միջոցով գործատուները շփվում և խորհրդակցում են իրենց աշխատակիցների հետ առողջության և անվտանգության հարցերի շուրջ՝ կիսելով տեղեկատվություն և տալով աշխատակիցներին իրենց տեսակետներն արտահայտելու ողջամիտ հնարավորություն:
Որո՞նք են խորհրդակցությունների գործընթացի քայլերը:
Քայլերի ուրվագիծ
- Քայլ 1) Սահմանել խնդիրը. Սա երաշխավորում է, որ խորհրդատուներն ու հաճախորդները նույն էջում են և պատասխանում են նույն հարցին:
- Քայլ 2) Կառուցեք խնդիրը. …
- Քայլ 3) Խնդիրների առաջնահերթություն. …
- Քայլ 4) Վերլուծության պլան և աշխատանքային պլան. …
- Քայլ 5) Անցկացնել վերլուծություն. …
- Քայլ 6) Սինթեզել գտածոները. …
- Քայլ 7) Մշակել առաջարկություններ:
