Մարդկային ռեսուրսները մարդկանց ամբողջությունն է, որոնք կազմում են կազմակերպության, բիզնես հատվածի, արդյունաբերության կամ տնտեսության աշխատուժը: Ավելի նեղ հասկացություն է մարդկային կապիտալը, գիտելիքներն ու հմտությունները, որոնց տիրապետում են անհատները: Նմանատիպ տերմինները ներառում են աշխատուժ, աշխատուժ, անձնակազմ, գործընկերներ կամ պարզապես մարդիկ:
Ո՞րն է HR-ի դերը:
HR բաժինը խնդիր ունի առավելագույնի հասցնել աշխատողների արտադրողականությունը և պաշտպանել ընկերությունըցանկացած խնդիրից, որը կարող է առաջանալ աշխատուժի ներսում: HR-ի պարտականությունները ներառում են փոխհատուցում և նպաստներ, հավաքագրում, աշխատանքից ազատում և արդիական պահում ցանկացած օրենքների հետ, որոնք կարող են ազդել ընկերության և նրա աշխատակիցների վրա:
Ի՞նչ է նշանակում HR ասելով:
Ամենապարզ բառերով ասած՝ HR ( Մարդկային ռեսուրսներ) բաժինը խումբ է, որը պատասխանատու է աշխատողների կյանքի ցիկլի կառավարման համար (այսինքն՝ հավաքագրում, աշխատանքի ընդունում, աշխատանքի ընդունում, ուսուցում և աշխատողների ազատում) և աշխատակիցների նպաստների տնօրինում։
Որո՞նք են HR-ի 7 գործառույթները:
Ի՞նչ է անում HR մենեջերը: Մարդկային ռեսուրսների վարչության 7 գործառույթներ
- հավաքագրում և աշխատանքի ընդունում։
- Ուսուցում և զարգացում.
- Գործատու-աշխատող հարաբերություններ.
- Պահպանեք ընկերության մշակույթը:
- Կառավարեք աշխատակիցների առավելությունները:
- Ստեղծեք անվտանգ աշխատանքային միջավայր։
- Կարգապահական գործողություններ ձեռնարկել։
Որո՞նք են HR-ի 5 հիմնական ոլորտները:
Մի խոսքով, մարդկային ռեսուրսների գործունեությունը պատկանում է հետևյալ հինգ հիմնական գործառույթներին. Այս հիմնական գործառույթներից յուրաքանչյուրի շրջանակներում HR-ն իրականացնում է գործունեության լայն տեսականի: