Logo hy.boatexistence.com

Արդյո՞ք gusto-ն լավ բրենդ է:

Բովանդակություն:

Արդյո՞ք gusto-ն լավ բրենդ է:
Արդյո՞ք gusto-ն լավ բրենդ է:

Video: Արդյո՞ք gusto-ն լավ բրենդ է:

Video: Արդյո՞ք gusto-ն լավ բրենդ է:
Video: Քեմփինգ և համեղ խորոված հավի, գառի և հաշլամայի վրա՝ կրակի վրա դրված կաթսայում 2024, Մայիս
Anonim

Gusto-ն այս տարի ևս մեկ անգամ շահում է Editors' Choice մրցանակը փոքր բիզնեսի աշխատավարձի ծառայությունների համար՝ իր օգտագործման, հարմարեցվածության, բջջային հասանելիության, համապարփակ տեղադրման գործիքների և աշխատավարձի գործարկումների կառավարման շնորհիվ:. Մենք դա խորհուրդ ենք տալիս առաջին հերթին աշխատավարձի նոր մենեջերներին և շատ փոքր ձեռնարկություններին (1-10 աշխատակից):

Արդյո՞ք Gusto-ն հեղինակավոր ընկերություն է:

Gusto-ն այս տարի ևս մեկ անգամ շահում է Editors' Choice մրցանակը փոքր բիզնեսի աշխատավարձի ծառայությունների համար՝ իր օգտագործման, հարմարեցվածության, բջջային հասանելիության, համապարփակ տեղադրման գործիքների և աշխատավարձի գործարկումների կառավարման շնորհիվ:. Մենք դա խորհուրդ ենք տալիս առաջին հերթին աշխատավարձի նոր մենեջերներին և շատ փոքր ձեռնարկություններին (1-10 աշխատակից):

Կարո՞ղ եմ վստահել Գուստոյին:

Gusto-ի անվտանգ, ամպի վրա հիմնված պլատֆորմի միջոցով դուք կարող եք գործարկել աշխատավարձը, նպաստներ տրամադրել ձեր թիմին և հանգիստ հոգ տանել HR մասին: Դա պայմանավորված է նրանով, որ մենք պաշտպանում ենք ձեր բիզնեսը և ձեր աշխատակիցների զգայուն տվյալները անվտանգության բարձրակարգ հատկանիշներով:

Ի՞նչն է լավագույնը Գուստոյի մասին:

Gusto-ն հիանալի է գրեթե բոլոր ընկերությունների համար: Այն դարձնում է աշխատավարձի վճարումը շատ հեշտ գործընթաց, ապահովում է հիանալի ավտոմատացում և շատ հեշտացնում է աշխատակիցների համար էլեկտրոնային եղանակով ստանալ իրենց վճարային ծանուցումները և ինքնուրույն թարմացնել իրենց տվյալները (W-4 և այլն)::

Ո՞րն է ավելի լավ Gusto կամ ADP:

Gusto-ն այս տարի ևս մեկ անգամ շահում է Editors' Choice մրցանակը փոքր բիզնեսի աշխատավարձի ծառայությունների համար՝ իր օգտագործման, հարմարեցվածության, բջջային հասանելիության, համապարփակ տեղադրման գործիքների և աշխատավարձի գործարկումների կառավարման շնորհիվ:. Մենք դա խորհուրդ ենք տալիս առաջին հերթին աշխատավարձի նոր մենեջերներին և շատ փոքր ձեռնարկություններին (1-10 աշխատակից):

Խորհուրդ ենք տալիս: