Logo hy.boatexistence.com

Հաշվապահական հաշվառման մեջ ի՞նչ է պարտականությունների տարանջատումը:

Բովանդակություն:

Հաշվապահական հաշվառման մեջ ի՞նչ է պարտականությունների տարանջատումը:
Հաշվապահական հաշվառման մեջ ի՞նչ է պարտականությունների տարանջատումը:

Video: Հաշվապահական հաշվառման մեջ ի՞նչ է պարտականությունների տարանջատումը:

Video: Հաշվապահական հաշվառման մեջ ի՞նչ է պարտականությունների տարանջատումը:
Video: Հաշվապահական հաշվառման հիմունքներ մաս 1-ին | Ֆինանսներ և կապիտալի շուկա | «Քան» ակադեմիա 2024, Մայիս
Anonim

Պարտականությունների տարանջատումը (SOD) է բիզնեսի համար կայուն ռիսկերի կառավարման և ներքին վերահսկողության հիմնական կառուցապատող նյութը SOD-ի սկզբունքը հիմնված է հիմնական գործընթացի ընդհանուր պարտականությունների վրա, որոնք ցրում է այդ գործընթացի կարևոր գործառույթները մեկից ավելի անձանց կամ բաժինների վրա:

Որո՞նք են պարտականությունների տարանջատման օրինակները:

Պարտականությունների տարանջատման օրինակներն են՝

  • Կանխիկ. Մեկը բացում է չեկեր պարունակող ծրարներ, իսկ մեկ այլ անձ չեկերը գրանցում է հաշվապահական հաշվառման համակարգում: …
  • Դեբիտորական պարտքեր: Մեկ անձ գրանցում է հաճախորդներից ստացված կանխիկ գումարը, իսկ մեկ այլ անձ հաճախորդներին վարկային հուշագրեր է ստեղծում: …
  • Գույքագրում. …
  • Աշխատավարձ.

Ի՞նչ է պարտականությունների տարանջատումը և ինչո՞ւ է այն կարևոր:

Պարտականությունների տարանջատումը ներքին հսկողություն է, որը թույլ չի տալիս առանձին անձին կատարել երկու կամ ավելի առաջադրանքներ բիզնես գործընթացում… Հետևաբար, ղեկավարության համար կարևոր է վերլուծել հմտությունները և կարողությունները: ներգրավված անձանց՝ հիմնված ռիսկի հավանականության և բիզնես գործընթացների վրա ազդեցության վրա:

Ի՞նչ է պարտականությունների տարանջատումը, բերեք երեք օրինակ:

Որո՞նք են պարտականությունների տարանջատման որոշ օրինակներ: Ձեռնարկի ամսագիրը հաստատող անձինք չպետք է տեղադրեն նույն ամսագիրը: Նույն անձը չպետք է անի բանկային հաշտեցում և վաճառող վճարումներ Նույն անձը չպետք է վճարումներ կատարի վաճառողներին և անի բանկային քաղվածքների հաշտեցում

Ինչպե՞ս եք որոշում պարտականությունների տարանջատումը:

Պարտականությունների տարանջատման հիմքում ընկած հիմնական հայեցակարգն այն է, որ ոչ մի աշխատակից կամ խումբ չպետք է ի վիճակի լինի ինչպես թույլ տալ, այնպես էլ թաքցնել սխալները կամ խարդախությունները իրենց պարտականությունների բնականոն ընթացքում:

Խորհուրդ ենք տալիս: