Պարտականությունների տարանջատումը (SOD) է բիզնեսի համար կայուն ռիսկերի կառավարման և ներքին վերահսկողության հիմնական կառուցապատող նյութը SOD-ի սկզբունքը հիմնված է հիմնական գործընթացի ընդհանուր պարտականությունների վրա, որոնք ցրում է այդ գործընթացի կարևոր գործառույթները մեկից ավելի անձանց կամ բաժինների վրա:
Որո՞նք են պարտականությունների տարանջատման օրինակները:
Պարտականությունների տարանջատման օրինակներն են՝
- Կանխիկ. Մեկը բացում է չեկեր պարունակող ծրարներ, իսկ մեկ այլ անձ չեկերը գրանցում է հաշվապահական հաշվառման համակարգում: …
- Դեբիտորական պարտքեր: Մեկ անձ գրանցում է հաճախորդներից ստացված կանխիկ գումարը, իսկ մեկ այլ անձ հաճախորդներին վարկային հուշագրեր է ստեղծում: …
- Գույքագրում. …
- Աշխատավարձ.
Ի՞նչ է պարտականությունների տարանջատումը և ինչո՞ւ է այն կարևոր:
Պարտականությունների տարանջատումը ներքին հսկողություն է, որը թույլ չի տալիս առանձին անձին կատարել երկու կամ ավելի առաջադրանքներ բիզնես գործընթացում… Հետևաբար, ղեկավարության համար կարևոր է վերլուծել հմտությունները և կարողությունները: ներգրավված անձանց՝ հիմնված ռիսկի հավանականության և բիզնես գործընթացների վրա ազդեցության վրա:
Ի՞նչ է պարտականությունների տարանջատումը, բերեք երեք օրինակ:
Որո՞նք են պարտականությունների տարանջատման որոշ օրինակներ: Ձեռնարկի ամսագիրը հաստատող անձինք չպետք է տեղադրեն նույն ամսագիրը: Նույն անձը չպետք է անի բանկային հաշտեցում և վաճառող վճարումներ Նույն անձը չպետք է վճարումներ կատարի վաճառողներին և անի բանկային քաղվածքների հաշտեցում
Ինչպե՞ս եք որոշում պարտականությունների տարանջատումը:
Պարտականությունների տարանջատման հիմքում ընկած հիմնական հայեցակարգն այն է, որ ոչ մի աշխատակից կամ խումբ չպետք է ի վիճակի լինի ինչպես թույլ տալ, այնպես էլ թաքցնել սխալները կամ խարդախությունները իրենց պարտականությունների բնականոն ընթացքում:
