HRIS-ը կարող է օգնել HR հավաքել և վերլուծել կազմակերպչական տվյալները և ստանալ արժեքավոր պատկերացումներ այնպիսի ոլորտների վերաբերյալ, ինչպիսիք են աշխատողների թիվը, աշխատավարձերը, պահպանման դրույքաչափը, աշխատակիցների գոհունակությունը և ձեռնարկությունների ողջ նախաձեռնությունների արդյունավետությունը:.
Ինչու՞ պետք է ընկերությունը օգտագործի HRIS:
HRIS ծրագրաշարը թույլ է տալիս ընկերություններին ավտոմատացնել հավաքագրման, նոր աշխատողների ընդունման, ժամանակի և հաճախումների, աշխատավարձի, աշխատակիցների առավելությունների, HR համապատասխանության, գրառումների պահպանման և հաշվետվությունների կառավարումը… Համապարփակ HRIS լուծումը ինտեգրում է այս գործառույթները մեկ տեխնոլոգիական հարթակի ներքո:
Ինչպե՞ս է HRIS-ն օգնում կազմակերպչական գործունեությանը:
HRIS-ը կարող է հսկայական ազդեցություն ունենալ HR գործառույթի վրա, քանի որ այն թույլ է տալիս ընկերություններին արագ պահել և առբերել մեծ քանակությամբ տեղեկատվություն և արդյունավետություն: Սա հանգեցնում է աշխատանքի կրկնակի վերացմանը և ապահովում է պարզեցված գործընթացներ՝ դրանով իսկ նվազագույնի հասցնելով ծախսերը:
Որքանո՞վ է HRIS-ը կարևոր կազմակերպությունների հաջողության համար:
HR համակարգեր օգնում են ավագ ղեկավարությանը բացահայտել աշխատուժի պահանջները՝ կազմակերպության երկարաժամկետ բիզնես պլաններին և ռազմավարական նպատակներին հասնելու համար… HRIS-ը կարող է նաև աջակցել կադրերի տարբեր պրակտիկաներին, ինչպիսիք են աշխատուժի պլանավորումը:, անձնակազմ, փոխհատուցման ծրագրեր, աշխատավարձերի կանխատեսումներ, վարձատրության բյուջեներ և աշխատանքային/աշխատող հարաբերություններ։
Ինչպե՞ս կարող եմ բարելավել իմ HRIS-ը:
Ինչպես բարձրացնել արտադրողականությունը HRIS-ի միջոցով
- Աշխատավայրում արտադրողականությունը բարձրացնելու ուղիներ։
- Պատվիրել առաջադրանքներ։
- Նվազեցրեք աշխատակիցների ուշադրությունը շեղելը:
- Հաղորդակցեք իրատեսական նպատակներին:
- Տրամադրել անհրաժեշտ գործիքները։
- Բարձրացրեք աշխատակիցների հմտությունները վերապատրաստման միջոցով:
- Բարելավել պայմանները աշխատավայրում։
- Տվեք դրական ամրապնդում:
