Աշխատավարձի և ժամերի դաշնային օրենքը պահանջում է, որ արտաժամյա վճարումը չազատված աշխատողներին աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում 40-ից ավելի աշխատած բոլոր ժամերի համար: Հիմնական բառն այստեղ «աշխատել» է։ Արձակուրդային վճարը չի համարվում աշխատած ժամ, ուստի այն չի մտնում արտաժամյա հաշվարկի մեջ:
Պե՞տք է արձակուրդ հավաքել արտաժամյա աշխատանքի վրա:
Եթե աշխատողը որոշակի ժամանակահատվածում աշխատել է արտաժամյա աշխատանքի կանոնավոր ձևով, ապա այդ արտաժամյա աշխատանքի համար վճարումը այն վարձատրությունն է, որը նա սովորաբար ստանում է և, հետևաբար, պետք է ներառվի արձակուրդային վարձատրության մեջ:
Հաշվառվու՞մ է արտաժամյա ամենամյա արձակուրդը:
Եթե դուք պարբերաբար ստանում եք վճարովի արտաժամյա աշխատանք, միջնորդավճար կամ բոնուսներ, ձեր գործատուն պետք է ներառի այդ վճարումները ձեր վճարովի արձակուրդի առնվազն 4 շաբաթվա ընթացքում:Որոշ գործատուներ կարող են ներառել արտաժամյա, միջնորդավճար և բոնուսային վճարումներ ձեր ամբողջ 5,6 շաբաթվա վճարովի արձակուրդում (օրենքով սահմանված ամենամյա արձակուրդը), բայց նրանք չեն::
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդային վարձատրությունը արտաժամյա աշխատանքի հետ:
Կարևորն իմանալն այն է, որ դաշնային օրենքով արտաշխատանքը հաշվարկվում է շաբաթական Սա նշանակում է, եթե ձեր աշխատակիցն աշխատում է ավելի քան 40 ժամ սովորական վճարովի տոների շաբաթվա ընթացքում, ինչպիսիք են Գոհաբանության օրը, Սուրբ Ծնունդը:, կամ Ամանորի օրը, նրանք իրավունք ունեն «ժամանակ ու կես» 40 ժամից ավելի աշխատած ժամերի համար։
Արձակուրդի վճարումը կրկնակի՞ է։
Ոչ, գործատուները պարտավոր չեն արձակուրդի համար կրկնակի անգամկամ եռակի վճարել: Եթե գործատուն ունի գրավոր պայմանագիր կամ քաղաքականություն, ըստ որի՝ արձակուրդների համար աշխատողներին կվճարվի կրկնակի կամ եռակի, ապա գործատուն պարտավոր է աշխատողներին վճարել գրավոր պայմանագրով կամ քաղաքականության համաձայն:
