Ես չեմ կարող բավական շեշտել սա. HR մասնագետները հազվադեպ են որոշում կայացնում որևէ մեկին աշխատանքից հեռացնելու մասին Շատ կազմակերպություններում աշխատողին աշխատանքից ազատելու որոշումը կայացնում է ղեկավարը կամ ղեկավարը: Տեղական HR բաժինը որոշում է կայացնում իրավաբանական բաժնի կամ արտաքին փաստաբանի հետ և պարզապես մշակում է փաստաթղթերը:
Ի՞նչ են անում աշխատակիցների հարաբերությունները:
Employee Relations-ը կենտրոնանում է հաճախորդների սպասարկման և աշխատավայրում հաղորդակցության ընդլայնման վրա… Աշխատակիցների հարաբերությունները հեշտացնում են հաղորդակցությունը ղեկավարության և ցածր մակարդակի աշխատակիցների միջև՝ կապված աշխատավայրում որոշումների, դժգոհությունների, հակամարտությունների, խնդիրների լուծման, արհմիությունների, և կոլեկտիվ բանակցությունների հարցեր։
Ի՞նչն է ծածկված աշխատակիցների հետ հարաբերություններում:
«Աշխատակիցների հարաբերությունները» ընդգրկում է աշխատող-գործատու հարաբերությունների պայմանագրային, գործնական, ինչպես նաև ֆիզիկական և էմոցիոնալ չափերը Աշխատակիցների հարաբերություններ տերմինն օգտագործվում է նաև՝ ընդգծելու ջանքերը ընկերությունը, կամ կադրերի բաժինը, փորձում է կառավարել այդ հարաբերությունները:
Կարո՞ղ է Մարդկային ռեսուրսները աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին:
Երբ խոսքը վերաբերում է աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելուն, մարդկային ռեսուրսների մենեջերներըհիմնական դեր են խաղում: Ղեկավարները վերահսկում են ցանկացած դադարեցման օրինականությունը՝ փաստաթղթերը մշակելիս՝ աշխատող-գործատու հարաբերությունները օրինականորեն խզելու համար: Մարդկային ռեսուրսների կառավարիչը հազվադեպ է որոշում կայացնողը աշխատանքից ազատելու համար, բայց նա ղեկավարում է գործընթացը:
Որո՞նք են աշխատակիցների հետ հարաբերությունների որոշ խնդիրներ:
ԹՈՓ 5 ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ ՄԱՐՏԱՀՐԱՎԵՐՆԵՐԸ
- Հակամարտությունների կառավարում.
- Ժամերի և աշխատավարձի հետ կապված խնդիրներ:
- Համապատասխան անվտանգություն աշխատավայրում.
- Տարեկան արձակուրդի վեճեր.
- Հաճախումների դժվարություններ.
- Առաջարկեք կարիերայի զարգացում.
