Բովանդակություն:
- Ո՞ւմ համար է լավագույնս սահմանված նպաստների պլանը:
- Ի՞նչ տեսակի պլան է սահմանված հատուցումների պլանը:
- Արդյո՞ք 401 A A սահմանված նպաստների պլանը:
- Կարո՞ղ եմ ունենալ 2 սահմանված նպաստների պլան:
Video: Ո՞ր սահմանված նպաստների պլանը:
2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38
Սահմանված նպաստների պլանը գործատուի կողմից հովանավորվող կենսաթոշակային պլան է, որտեղ աշխատողների նպաստները հաշվարկվում են՝ օգտագործելովբանաձևը, որը հաշվի է առնում մի քանի գործոններ, ինչպիսիք են աշխատանքի տևողությունը և աշխատավարձի պատմությունը: … Սովորաբար աշխատողը չի կարող պարզապես միջոցներ հանել, ինչպես 401(k) պլանով:
Ո՞ւմ համար է լավագույնս սահմանված նպաստների պլանը:
Անձնական սահմանված նպաստների ծրագիրը կարող է լավագույնը լինել 50 տարեկան և ավելի բարձր տարիքի մասնագետների համար, ովքեր կարող են $90,000 կամ ավելի տարեկան վճարումներ կատարել առնվազն հինգ տարվա ընթացքում և ովքեր ունեն քիչ, եթե այդպիսիք կան, աշխատողներ։
Ի՞նչ տեսակի պլան է սահմանված հատուցումների պլանը:
Սահմանված նպաստների պլանը, որն ավելի հայտնի է որպես կենսաթոշակային պլան, առաջարկում է երաշխավորված կենսաթոշակային նպաստներ աշխատողների համար:Սահմանված նպաստների պլանները հիմնականում ֆինանսավորվում են գործատուների կողմից՝ կենսաթոշակային վճարումները հիմնված են սահմանված բանաձևի վրա, որը հաշվի է առնում աշխատողի աշխատավարձը, տարիքը և ընկերությունում պաշտոնավարումը:
Արդյո՞ք 401 A A սահմանված նպաստների պլանը:
A 401(k)-ը նաև կոչվում է « սահմանված ներդրումների պլան», որը պահանջում է, որ դուք՝ կենսաթոշակառուը, կատարեք ձեր խնայողությունները և կայացնեք ներդրումների որոշումներ գումար պլանում։
Կարո՞ղ եմ ունենալ 2 սահմանված նպաստների պլան:
Սակայն աշխատողների ենթաբազմության համար հնարավոր է միաժամանակ ծածկվել երկու (կամ ավելի) տարբեր սահմանված վճարումների պլաններով: Կամ նրանց համար, ովքեր ունեն աշխատող աշխատանք երկու տարբեր ձեռնարկություններում (որոնցից յուրաքանչյուրը տրամադրում է 401(k) կամ նմանատիպ սահմանված վճարումների պլան):
Խորհուրդ ենք տալիս:
Նպաստների և գումար ժառանգելու մասին:
Եթե դուք իրավասու եք մնալ Սոցիալական ապահովության հաշմանդամության ապահովագրության (SSDI) նպաստների համար, ոչինչ չի պատահի նրանց հետ եթե դուք ժառանգություն ստանաք: Դա պայմանավորված է նրանով, որ SSDI-ի նպաստները հիմնված են ձեր աշխատանքային գրառման վրա՝ նախքան հաշմանդամ դառնալը և կախված չեն նրանից, թե որքան գումար կամ ակտիվներ/ռեսուրսներ ունեք տվյալ պահին:
Սահմանված նպաստների պլանում:
Սահմանված հատուցումների պլաններ տրամադրում են ֆիքսված, նախապես հաստատված հատուցումներ աշխատողների համար կենսաթոշակի անցնելու ժամանակ Աշխատակիցները հաճախ գնահատում են այս տեսակի պլանով նախատեսված ֆիքսված հատուցումները: Գործատուի կողմից ձեռնարկությունները, ընդհանուր առմամբ, կարող են ամեն տարի նպաստել (և հետևաբար հանել) ավելի շատ, քան սահմանված վճարումների պլաններում:
Արդյո՞ք չվաստակած եկամուտը ազդում է գործազրկության նպաստների վրա:
Դուք ԿԱՐՈՂ ԵՔ հավաքել գործազրկության նպաստներ, եթե ունեք պասիվ եկամուտ: Կա նաև առանց սահմանափակում: Դուք կարող եք տարեկան $1,000 կամ $100,000 տարեկան (չվաստակած) պասիվ եկամուտ ստանալ և դեռ հավաքել գործազրկության ապահովագրության նպաստներ: Քանի դեռ դուք որևէ աշխատանք չեք կատարել, կարող եք իրավասու լինել գործազրկության նպաստ ստանալու համար:
Դուք վճարու՞մ եք հարկեր սոցիալական ապահովության նպաստների համար:
Ձեզանից ոմանք պետք է վճարեն դաշնային եկամտահարկ ձեր Սոցիալական ապահովության նպաստների համար: … 25,000-ից մինչև 34,000 ԱՄՆ դոլարի սահմաններում, հնարավոր է, որ հարկ լինի վճարել եկամտահարկ ձեր նպաստների մինչև 50 տոկոսի համար: $34,000-ից ավելի, Ձեր նպաստների մինչև 85 տոկոսը կարող է հարկվել:
Ի՞նչ է նշանակում նպաստների համար հավաստագրել:
Հավաստագրումը պատասխանում է հիմնական հարցերին յուրաքանչյուր երկու շաբաթը մեկ, ինչը մեզ ասում է, որ դուք դեռ գործազուրկ եք և իրավասու եք շարունակել վճարումներ ստանալ: … Սա շտապ աշխատանք էր՝ օգնելու մշակել գործազրկության վերաբերյալ պատմականորեն մեծ թվով հայցեր:
