Սահմանված հատուցումների պլաններ տրամադրում են ֆիքսված, նախապես հաստատված հատուցումներ աշխատողների համար կենսաթոշակի անցնելու ժամանակ Աշխատակիցները հաճախ գնահատում են այս տեսակի պլանով նախատեսված ֆիքսված հատուցումները: Գործատուի կողմից ձեռնարկությունները, ընդհանուր առմամբ, կարող են ամեն տարի նպաստել (և հետևաբար հանել) ավելի շատ, քան սահմանված վճարումների պլաններում:
Ո՞րն է սահմանված նպաստների պլանի օրինակը:
Մյուս կողմից,
Սահմանված վճարումների պլանը, մյուս կողմից, չի խոստանում որոշակի քանակությամբ նպաստներ թոշակի անցնելու ժամանակ: … Սահմանված ներդրումների պլանների օրինակները ներառում են 401(k) պլանները, 403(բ) պլանները, աշխատակիցների բաժնետոմսերի սեփականության պլանները և շահույթի բաշխման պլանները:
Ի՞նչ է ներառված սահմանված նպաստների պլանում:
Սահմանված նպաստների պլանը գործատուի վրա հիմնված ծրագիր է, որը վճարում է նպաստներ՝ հիմնվելով այնպիսի գործոնների վրա, ինչպիսիք են աշխատանքի տևողությունը և աշխատավարձի պատմությունը… Ի տարբերություն սահմանված ներդրումների պլանների, գործատուն, ոչ թե աշխատողը, պատասխանատու է սահմանված նպաստների պլանի պլանավորման և ներդրումային ռիսկերի համար:
Ի՞նչ է սահմանված նպաստների պլանը և ինչպե՞ս է այն աշխատում:
Ինչպես ենթադրում է անունը, սահմանված նպաստների պլանը կենտրոնանում է վճարված վերջնական նպաստների վրա Ձեր գործատուն խոստանում է ձեզ որոշակի գումար վճարել կենսաթոշակի ժամանակ և պատասխանատու է համոզվելու համար, որ պլանում բավականաչափ միջոցներ կան այս գումարը ի վերջո վճարելու համար, նույնիսկ եթե պլանի ներդրումները լավ չեն աշխատում:
Ո՞րն է տարբերությունը սահմանված վճարումների պլանի և սահմանված հատուցումների պլանի միջև:
Սահմանված ներդրումների պլանը թույլ է տալիս աշխատողներին և գործատուներին (եթե նրանք ցանկանում են) ներդրում կատարել և ներդնել միջոցներ կենսաթոշակի համար խնայելու համար, մինչդեռ սահմանված նպաստների պլանը ապահովում է որոշակի վճարման գումար կենսաթոշակի համարԱյս էական տարբերությունները որոշում են, թե արդյոք գործատուն կամ աշխատողը կրում է ներդրումային ռիսկերը:
