Բովանդակություն:
- Արդյո՞ք ընկերությունները օրենքով պարտավոր են վարձել փոքրամասնություններին:
- Արդյո՞ք օրենքով պահանջվում է դրական գործողություն:
- Ո՞րն է միակ օրենքը, որը պահանջում է հաստատական գործողություն:
- Արդյո՞ք օրինական է վարձել ռասայից ելնելով:
Video: Ո՞րն է օրենքը, որը պահանջում է ձեզ աշխատանքի ընդունել փոքրամասնություններին:
2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38
Դաշնային կապալառուների և ենթակապալառուների համար ծածկված գործատուների կողմից պետք է հաստատական գործողություններ ձեռնարկվեն՝ որակյալ փոքրամասնություններին, կանանց, հաշմանդամություն ունեցող անձանց և ծածկված վետերաններին հավաքագրելու և առաջ մղելու համար: Հաստատող գործողությունները ներառում են վերապատրաստման ծրագրեր, իրազեկման ջանքեր և այլ դրական քայլեր:
Արդյո՞ք ընկերությունները օրենքով պարտավոր են վարձել փոքրամասնություններին:
Սա նշանակում է, որ թեև նրանցից պահանջվում է ակտիվորեն փնտրել փոքրամասնությունների աշխատակիցներին, ընկերություններին նաև արգելվում է խտրականություն դրսևորել փոքրամասնությունների նկատմամբ իրենց աշխատանքի ընդունելու, աշխատանքից հեռացնելու կամ աշխատավայրում քաղաքականության մեջ: Սա նշանակում է, որ ընկերությունը չի կարող հրաժարվել աշխատանքի ընդունելուց և չի կարող որևէ մեկին աշխատանքից ազատել՝ ելնելով նրանց ռասայից:
Արդյո՞ք օրենքով պահանջվում է դրական գործողություն:
Իրականում, թեև աշխատանքի հավասար հնարավորությունների մասին օրենքներն արգելում են ապօրինի խտրականությունը դիմորդների և աշխատակիցների նկատմամբ՝ կապված նրանց ռասայի, սեռի, տարիքի, հաշմանդամության կամ ազգային ծագման, դրանք սովորաբար չեն պահանջում պաշտոնական հաստատական գործողությունների ծրագրեր.
Ո՞րն է միակ օրենքը, որը պահանջում է հաստատական գործողություն:
Վերականգնման ակտի 501-րդ բաժինը քաղաքացիական իրավունքների դաշնային օրենք է, որն արգելում է դաշնային գործակալություններին խտրականություն դրսևորել աշխատանքի դիմողների և աշխատողների նկատմամբ՝ հաշմանդամության պատճառով, և գործակալություններից պահանջում է ներգրավվել դրական գործողությունների: հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար.
Արդյո՞ք օրինական է վարձել ռասայից ելնելով:
Դիմում և աշխատանքի ընդունում
Ապօրինի է գործատուի համար խտրականությունգործատուի նկատմամբ աշխատանքի դիմողի նկատմամբ նրա ռասայի, մաշկի գույնի, կրոնի, սեռի (ներառյալ սեռը) պատճառով: ինքնությունը, սեռական կողմնորոշումը և հղիությունը), ազգային ծագումը, տարիքը (40 և ավելի), հաշմանդամություն կամ գենետիկական տվյալներ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Կարո՞ղ եք կապտուկ ստանալ ինչ-որ մեկից, որը բռնում է ձեզ:
Բազմաթիվ վիրավորական կապտուկներ հանգեցնում են օգտագործվող գործիքի դրական կամ բացասական հետքերի (օրինակ՝ մատների ծայրերը «բռնելու նշան» կոնտուզիաների մեջ կամ ձեռքի ապտակի վնասվածք): Այնուամենայնիվ, կապտուկները կարող են ձևավորվել նաև մեծագույն անատոմիական սթրեսի գծով (օրինակ՝ գլյուտալային ճեղքվածք կամ կապտուկ):
Ինչպե՞ս են հարցազրուցավարները գիտեն, թե երբ պետք է ընդունեն ձեզ աշխատանքի:
Ահա մի քանի նշաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք աշխատանք կստանաք հարցազրույցից հետո: Մարմնի լեզուն դա տալիս է: Լսում եք «երբ» և ոչ «եթե» Խոսակցությունը դառնում է պատահական: Դուք ծանոթացել եք թիմի այլ անդամների հետ: Նրանք ցույց են տալիս, որ իրենց դուր է գալիս այն, ինչ լսում են:
Ո՞վ է հայտնաբերել ֆոտոէլեկտրական էֆեկտի օրենքը:
Սա հայտնի դարձավ որպես ֆոտոէլեկտրական էֆեկտ և այն կհասկանար 1905 թվականին Ալբերտ Էյնշտեյն անունով մի երիտասարդ գիտնական:: Ո՞րն է ֆոտոէլեկտրական էֆեկտի առաջին օրենքը: Ֆոտոէլեկտրական էֆեկտի երեք օրենքները հետևյալն են. 1) Մակերևույթից էլեկտրոնների արտանետումը դադարում է որոշակի հաճախականությունից հետո, որը հայտնի է որպես շեմային հաճախականություն 2) Էլեկտրոնների քանակը, որոնք արտանետվում են մակերևույթից ուղիղ համեմատական է միջադեպի ինտենսիվությանը.
Որտեղի՞ց է բխում ոտնձգությունների մասին օրենքը:
Ոտնձգությունը աշխատանքային խտրականության ձև է, որը խախտում է 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների ակտի վերնագիր VII, 1967 թվականի զբաղվածության մեջ տարիքային խտրականության մասին օրենքը, (ADEA) և ամերիկացիներին: 1990 թվականի հաշմանդամության մասին օրենք, (ADA) .
Ի՞նչ է նշանակում դատարանում օրենքը:
Որպես բայ, այն ամենից հաճախ վերաբերում է դատարանի գործողություններին իրավական հարցի լուծման համար: Երբ դատարանը որոշում է կայացնում, որոշումը կոչվում է վճիռ: Որպես գոյական, կանոնը սովորաբար վերաբերում է կամ ՆԵՎԱԿԱՆ ՕՐԵՆՔԻ կանոնակարգված սկզբունքներին կամ դատավարական կանոնակարգերին, որոնք օգտագործվում են դատարանների կողմից արդարադատություն իրականացնելու համար Ի՞նչ է կանոնի օրինակը:
