Դաշնային կապալառուների և ենթակապալառուների համար ծածկված գործատուների կողմից պետք է հաստատական գործողություններ ձեռնարկվեն՝ որակյալ փոքրամասնություններին, կանանց, հաշմանդամություն ունեցող անձանց և ծածկված վետերաններին հավաքագրելու և առաջ մղելու համար: Հաստատող գործողությունները ներառում են վերապատրաստման ծրագրեր, իրազեկման ջանքեր և այլ դրական քայլեր:
Արդյո՞ք ընկերությունները օրենքով պարտավոր են վարձել փոքրամասնություններին:
Սա նշանակում է, որ թեև նրանցից պահանջվում է ակտիվորեն փնտրել փոքրամասնությունների աշխատակիցներին, ընկերություններին նաև արգելվում է խտրականություն դրսևորել փոքրամասնությունների նկատմամբ իրենց աշխատանքի ընդունելու, աշխատանքից հեռացնելու կամ աշխատավայրում քաղաքականության մեջ: Սա նշանակում է, որ ընկերությունը չի կարող հրաժարվել աշխատանքի ընդունելուց և չի կարող որևէ մեկին աշխատանքից ազատել՝ ելնելով նրանց ռասայից:
Արդյո՞ք օրենքով պահանջվում է դրական գործողություն:
Իրականում, թեև աշխատանքի հավասար հնարավորությունների մասին օրենքներն արգելում են ապօրինի խտրականությունը դիմորդների և աշխատակիցների նկատմամբ՝ կապված նրանց ռասայի, սեռի, տարիքի, հաշմանդամության կամ ազգային ծագման, դրանք սովորաբար չեն պահանջում պաշտոնական հաստատական գործողությունների ծրագրեր.
Ո՞րն է միակ օրենքը, որը պահանջում է հաստատական գործողություն:
Վերականգնման ակտի 501-րդ բաժինը քաղաքացիական իրավունքների դաշնային օրենք է, որն արգելում է դաշնային գործակալություններին խտրականություն դրսևորել աշխատանքի դիմողների և աշխատողների նկատմամբ՝ հաշմանդամության պատճառով, և գործակալություններից պահանջում է ներգրավվել դրական գործողությունների: հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար.
Արդյո՞ք օրինական է վարձել ռասայից ելնելով:
Դիմում և աշխատանքի ընդունում
Ապօրինի է գործատուի համար խտրականությունգործատուի նկատմամբ աշխատանքի դիմողի նկատմամբ նրա ռասայի, մաշկի գույնի, կրոնի, սեռի (ներառյալ սեռը) պատճառով: ինքնությունը, սեռական կողմնորոշումը և հղիությունը), ազգային ծագումը, տարիքը (40 և ավելի), հաշմանդամություն կամ գենետիկական տվյալներ:
