Որտեղի՞ց է բխում ոտնձգությունների մասին օրենքը:

2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38

Ոտնձգությունը աշխատանքային խտրականության ձև է, որը խախտում է 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների ակտի վերնագիր VII, 1967 թվականի զբաղվածության մեջ տարիքային խտրականության մասին օրենքը, (ADEA) և ամերիկացիներին: 1990 թվականի հաշմանդամության մասին օրենք, (ADA).

Որտե՞ղ է օրենքով սահմանված ոտնձգությունը:

Ոտնձգությունը որևէ մեկին ենթարկել անցանկալի վարքագծի, որը կամ կապված է համապատասխան պաշտպանված հատկանիշների հետ (ռասա, սեռ և այլն), կամ սեռական բնույթ է կրում, եթե վարքագիծն ունի զոհի արժանապատվությունը ոտնահարելու կամ վախեցնող, թշնամական, նվաստացնող, նվաստացնող միջավայր ստեղծելու նպատակը կամ հետևանքը…

Ի՞նչ է ազգային ծագման ոտնձգությունը:

Ազգային ծագման ոտնձգությունը ներառում է անցանկալի և վիրավորական վարքագիծ աշխատավայրում, որը հիմնված է անհատի էթնիկ պատկանելության կամ ծագման վայրի վրաՀալածողը կարող է լինել ձեր ղեկավարը, վերահսկիչը մեկ այլ ոլորտում, գործընկերը կամ մեկը, ով չի աշխատում ձեր գործատուի համար, օրինակ՝ հաճախորդը կամ հաճախորդը:

Ինչպիսի՞ օրենք է ոտնձգությունը։

Քաղաքացիական ոտնձգություն

1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի VII պաշտպանում է աշխատողների խտրականությունը աշխատավայրում Սա ներառում է խտրականությունը ռասայի, սեռի, ազգային պատկանելության և. կրոն. Նահանգները և տեղական իշխանությունները նաև օրենքներ են ընդունել, որոնք պաշտպանում են աշխատողներին աշխատավայրում խտրականությունից:

Որո՞նք են ոտնձգությունների 3 տեսակները:

Ահա աշխատավայրում ոտնձգությունների երեք տեսակ, օրինակներ և լուծումներ, որոնք կօգնեն ձեզ կրթել ձեր աշխատակիցներին աշխատավայրում ոտնձգությունները կանխելու համար:

• Բանավոր/գրավոր.
• Ֆիզիկական.
• Վիզուալ.