Ոտնձգությունը աշխատանքային խտրականության ձև է, որը խախտում է 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների ակտի վերնագիր VII, 1967 թվականի զբաղվածության մեջ տարիքային խտրականության մասին օրենքը, (ADEA) և ամերիկացիներին: 1990 թվականի հաշմանդամության մասին օրենք, (ADA).
Որտե՞ղ է օրենքով սահմանված ոտնձգությունը:
Ոտնձգությունը որևէ մեկին ենթարկել անցանկալի վարքագծի, որը կամ կապված է համապատասխան պաշտպանված հատկանիշների հետ (ռասա, սեռ և այլն), կամ սեռական բնույթ է կրում, եթե վարքագիծն ունի զոհի արժանապատվությունը ոտնահարելու կամ վախեցնող, թշնամական, նվաստացնող, նվաստացնող միջավայր ստեղծելու նպատակը կամ հետևանքը…
Ի՞նչ է ազգային ծագման ոտնձգությունը:
Ազգային ծագման ոտնձգությունը ներառում է անցանկալի և վիրավորական վարքագիծ աշխատավայրում, որը հիմնված է անհատի էթնիկ պատկանելության կամ ծագման վայրի վրաՀալածողը կարող է լինել ձեր ղեկավարը, վերահսկիչը մեկ այլ ոլորտում, գործընկերը կամ մեկը, ով չի աշխատում ձեր գործատուի համար, օրինակ՝ հաճախորդը կամ հաճախորդը:
Ինչպիսի՞ օրենք է ոտնձգությունը։
Քաղաքացիական ոտնձգություն
1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտի VII պաշտպանում է աշխատողների խտրականությունը աշխատավայրում Սա ներառում է խտրականությունը ռասայի, սեռի, ազգային պատկանելության և. կրոն. Նահանգները և տեղական իշխանությունները նաև օրենքներ են ընդունել, որոնք պաշտպանում են աշխատողներին աշխատավայրում խտրականությունից:
Որո՞նք են ոտնձգությունների 3 տեսակները:
Ահա աշխատավայրում ոտնձգությունների երեք տեսակ, օրինակներ և լուծումներ, որոնք կօգնեն ձեզ կրթել ձեր աշխատակիցներին աշխատավայրում ոտնձգությունները կանխելու համար:
- Բանավոր/գրավոր.
- Ֆիզիկական.
- Վիզուալ.
