Այո, ձեր գործատուն կարող է պահանջել, որ դուք արտաժամյա աշխատեք և հրաժարվեք, եթե հրաժարվեք՝ համաձայն Արդար աշխատանքային ստանդարտների օրենքի կամ FLSA-ի (29 U. S. C. § 201 և հաջորդող), արտաժամյա աշխատանքի դաշնային օրենքը: FLSA-ն սահմանափակումներ չի սահմանում այն մասին, թե օրական քանի ժամ կամ շաբաթ ձեր գործատուն կարող է պահանջել ձեզ աշխատել:
Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատվել արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու համար:
Եթե աշխատողը չի կատարում օրինական և ողջամիտ հրահանգը՝ ողջամիտ չափով արտաժամյա աշխատելու վերաբերյալ, ապա աշխատակիցը կարող է մեղավոր լինել լուրջ սխալ վարքագծի համար: Սա կնշանակի, որ դուք կարող եք հեռացնել նրանց առանց նախազգուշացման:
Կարո՞ղ եք ոչ ասել լրացուցիչ ժամանակին:
Եթե ձեր պայմանագրում նշված չէ արտաժամյա աշխատանքը
Դուք իրավունք ունեք ասելու ոչ, բայց եթե դուք ասում եք ոչ առանց հիմնավոր պատճառի, դա կարող է վնասել ձեր հարաբերություններին: ձեր ղեկավարի հետ: Նրանք կարող են փորձել փոխել աշխատանքային ժամերը ձեր պայմանագրում:
Ինչո՞ւ է օրինական հարկադիր արտաժամյա աշխատանքը:
Պարտադիր արտաժամյա աշխատանքը ստիպում է շատ աշխատող ծնողների աշխատել երկար ժամերով և ավելի շատ ժամանակ անցկացնել ընտանիքից հեռու, քան նրանք կնախընտրեին: FLSA-ն պետք է թարմացվի՝ ապահովելու համար, որ աշխատողները, նրանց ընտանիքները և հանրությունը չեն ենթարկվում առողջությանը, անվտանգությանը և բարեկեցությանը չափազանց արտաժամյա աշխատանքի համար
Կարո՞ղ է աշխատողը ստիպել ձեզ արտաժամյա աշխատել:
գործատուն կարող է պահանջել, որ աշխատողը աշխատի ողջամիտ արտաժամյա աշխատանքի համար Արտաժամյա աշխատանքը կարող է ողջամիտ լինել այնքան ժամանակ, քանի դեռ հաշվի են առնվում հետևյալ հանգամանքները. ժամեր. … եթե աշխատողին բավականաչափ ծանուցում է տրվել, որ նա կարող է ստիպված լինել արտաժամյա աշխատել:
