Կառուցվածքի երկակիությունը Էնթոնի Գիդենսի հորինած արտահայտություններից և հիմնական դրույթներից մեկն է կառուցվածքային տեսության բացատրության մեջ:
Ի՞նչ է կառուցվածքային դուալիզմը:
«Կառուցվածքի երկակիություն ասելով ես նկատի ունեմ, որ սոցիալական համակարգերի կառուցվածքային հատկությունները և՛ միջին, և՛ արդյունքն են այդ համակարգերը կազմող պրակտիկայի: Կառուցվածքն ունի երկու կանոններ. և ռեսուրսներ կամ սահմանափակումներ և հնարավորություն ընձեռող որակներ: Լեզուն հաճախ օգտագործվում է այս եղանակների օրինակով:
Ի՞նչ է երկակիության հասկացությունը սոցիոլոգիայում:
Կառուցվածքային տեսություն, հայեցակարգ սոցիոլոգիայում , որն առաջարկում է տեսակետներ մարդու վարքագծի վերաբերյալ՝ հիմնված կառուցվածքի և գործակալության էֆեկտների սինթեզի վրա, որը հայտնի է որպես «կառույցի երկակիություն:«Մարդկային գործողությունների կարողությունները որպես սահմանափակված հզոր հասարակական կառույցներով (օրինակ՝ կրթական, կրոնական, …) նկարագրելու փոխարեն:
Ի՞նչ է նշանակում Գիդենսը կառուցվածքի երկակիություն ասելով:
Կառուցվածքների երկակիությունը նշանակում է, որ կառուցվածքները «միաժամանակ մտնում են գործակալի և սոցիալական պրակտիկայի կազմության մեջ և «գոյություն ունեն» այս սահմանադրության ստեղծման պահերին» «Կառուցվածքները գոյություն ունեն. պարադիգմատիկորեն, որպես տարբերությունների բացակայող մի շարք, ժամանակավորապես «ներկա» են միայն դրանց ինստանցիոնալության մեջ, …-ում
Ի՞նչ է Էնթոնի Գիդենսի տեսությունը:
Կառուցվածքային տեսություն մշակված բրիտանացի սոցիոլոգ Էնթոնի Գիդենսի կողմից, ի պատասխան պոստստրուկտուրալիզմի պնդումների, պնդում է, որ այն կառույցները, որոնցում հայտնվում են մարդիկ, որոշված են նրանց համար, և կամավորություն, որը հուշում է, որ մարդիկ լիովին ազատ են իրենց ապրելու միջավայրը ստեղծելու հարցում:
