Որևէ մեկը զղջո՞ւմ է թոշակի անցնելու համար:

Բովանդակություն:

Որևէ մեկը զղջո՞ւմ է թոշակի անցնելու համար:
Որևէ մեկը զղջո՞ւմ է թոշակի անցնելու համար:

Video: Որևէ մեկը զղջո՞ւմ է թոշակի անցնելու համար:

Video: Որևէ մեկը զղջո՞ւմ է թոշակի անցնելու համար:
Video: Я есть. Ты есть. Он есть_Рассказ_Слушать 2024, Դեկտեմբեր
Anonim

Ցավոք, շատ տարեցներ բախվում են ափսոսանքների հետ, որոնք ազդում են իրենց վերջին տարիները վայելելու -ի վրա: Իհարկե, միշտ չէ, որ հնարավոր է ամեն ինչ կատարելապես անել՝ ապահով թոշակի անցնելու համար, քանի որ իրական կյանքը երբեմն խանգարում է խնայել այնքան, որքան ցանկանում ես կամ թոշակի գնալ, երբ պլանավորում ես:

Շատերն են զղջում թոշակի անցնելու համար:

Հարցված թոշակառուների մեծամասնությունը նշել է նրանք ափսոսում են, թե ինչպես են խնայել թոշակի համար, ընդ որում կեսից ավելին ասել է, որ կարծում է, որ շատ երկար է սպասել սկսելու խնայողությունները, և մոտ երկու երրորդն ասել է, որ իրենք են պետք է ավելին սովորած լինեին խնայողությունների և ներդրումների մասին, մինչ նրանք դեռ աշխատում էին։

Որո՞նք են թոշակի անցնելու ամենամեծ սխալները:

5 Կենսաթոշակի պլանավորման ընդհանուր սխալներ - և ինչպես խուսափել դրանցից

  • Ծրագիր չունեմ։
  • Ծախսում՝ կենսաթոշակային հաշիվները շրջելու փոխարեն:
  • Չօգտվել հարկերի հետաձգված կենսաթոշակային խնայողությունների պլաններից:
  • Չհաջողվեց դիվերսիֆիկացնել իրենց կենսաթոշակային պորտֆելը:
  • Չեն ստանձնում իրենց կենսաթոշակային ներդրումները:

Թոշակառուներն ավելի երջանիկ են?

Transamerica-ի 2017 թոշակային ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ նպատակաուղղվածության ուժեղ զգացում ունեցող թոշակառուների 97 տոկոսը հիմնականում երջանիկ է ՝ համեմատած 76 տոկոսի՝ առանց այդ իմաստի: Այս թոշակառուներն ավելի շատ ժամանակ էին անցկացնում ընտանիքի հետ, ճամփորդում էին, կամավորական աշխատանք կատարելով և հոբբիներով զբաղվելով։

Որո՞նք են թոշակի անցնելու հինգ փուլերը:

Թոշակի անցնելու 5 փուլերը, որոնք բոլորը կանցնեն

  • Առաջին փուլ. Նախնական կենսաթոշակ.
  • Երկրորդ փուլ՝ լրիվ կենսաթոշակ։
  • Երրորդ փուլ՝ հիասթափություն.
  • Չորրորդ փուլ. վերակողմնորոշում.
  • Հինգերորդ փուլ. հաշտեցում և կայունություն.

Խորհուրդ ենք տալիս: