Երբ աշխատակիցները հավաքում կամ մշակում են անձնապես ճանաչելի տեղեկատվություն (PII), նրանք պետք է. Ա.
Ի՞նչ է համարվում PII:
Անձնական ճանաչելի տեղեկատվություն կամ PII-ն ցանկացած տվյալ է, որը կարող է օգտագործվել որոշակի անձի նույնականացման համար: Օրինակները ներառում են լրիվ անունը, Սոցիալական ապահովության համարը, վարորդական իրավունքի համարը, բանկային հաշվի համարը, անձնագրի համարը և էլփոստի հասցեն:
Արդյո՞ք PII-ը սեռ է:
Անձնական ճանաչելի տեղեկատվություն (PII) տեղեկատվություն է, որը, երբ օգտագործվում է առանձին կամ այլ համապատասխան տվյալների հետ, կարող է նույնականացնել անհատին: … Անձնական նույնականացման ոչ զգայուն տեղեկատվությունը հեշտությամբ հասանելի է հանրային աղբյուրներից և կարող է ներառել ձեր փոստային կոդը, ռասան, սեռը և ծննդյան ամսաթիվը:
Արդյո՞ք աշխատողի ID-ն համարվում է PII:
Անձնական նույնականացման տեղեկություն (PII) զգայուն տեղեկատվության կատեգորիա է, որը կապված է առանձին անձի հետ, օրինակ՝ աշխատողի, ուսանողի կամ դոնորի: … PII-ը տեղեկատվություն է, որը կարող է օգտագործվել եզակի անձին նույնականացնելու, կապ հաստատելու կամ գտնելու համար:
Ո՞վ է պատասխանատու PII-ի պաշտպանության համար:
Ընդհանուր առմամբ, պատասխանատվությունը կիսվում է PII-ն ունեցող կազմակերպության և տվյալների անհատական սեփականատիրոջ հետ: Դա ասվեց, մինչդեռ դուք կարող եք օրինականորեն պատասխանատու չլինել: Սպառողների մեծ մասը կարծում է, որ ձեր պարտականությունն է պաշտպանել իրենց անձնական տվյալները:
