Արդյո՞ք ինքնագնահատումն արդյունավետ է:

Արդյո՞ք ինքնագնահատումն արդյունավետ է:
Արդյո՞ք ինքնագնահատումն արդյունավետ է:
Anonim

Իմ գրքի «Ինչպես լինել լավը կատարողականի գնահատման» ուսումնասիրության ժամանակ ես գտա ուսումնասիրություն ուսումնասիրության հետևանքով, որը հետևողականորեն ցույց էր տալիս, որ անհատները նշանավոր անճշտ ենիրենց սեփական կատարողականը գնահատելու հարցում, և որքան ավելի վատ կատարող, այնքան բարձր (և ավելի ոչ ճշգրիտ) ինքնագնահատականը:

Արդյո՞ք կարևոր են ինքնագնահատականները:

Երբ դուք ինքնագնահատում եք, դուք դառնում եք ձեր սեփական գնահատման ակտիվ մասնակիցը Ձեր ներգրավվածությունը ձեզ հնարավորություն է տալիս ազնվորեն գնահատել ձեր ուժեղ կողմերը, ինչպես նաև այն ոլորտները, որոնք պետք է բարելավվեն: … Ինքնագնահատումը նաև ծառայում է նպատակների սահմանմանը/ձեռքբերմանը, իրավասությունների զարգացմանը և կարիերայի պլանավորմանը նվիրվածությունը մեծացնելուն:

Ի՞նչ իմաստ ունի ինքնագնահատականը։

Ձեր կատարողականի վերանայման ինքնագնահատման հիմնական նպատակն է ընդգծել ձեր հաջողությունները, ձեռքբերումները և լավ աշխատանքը: Դուք պետք է հպարտ լինեք այն ամենով, ինչին հասել եք անցյալ տարվա ընթացքում:

Արդյո՞ք աշխատակիցները պետք է կատարեն ինքնագնահատում:

Աշխատակիցների ինքնագնահատումը լավագույն մեթոդներից մեկն է՝ աշխատողներին ներգրավելու կատարողականը դիտարկելու և ինչպես աշխատանքի, այնպես էլ կարիերայի նպատակներ դնելու գործընթացում: Աշխատակիցների ինքնագնահատումն ապահովում է, որ աշխատակիցները մտածված պատրաստվեն իրենց ղեկավարի հետ իրենց կատարողականի զարգացման պլանավորման կամ գնահատման հանդիպմանը:

Որքանո՞վ են ճշգրիտ ինքնագնահատականները:

Ինքնագնահատման հետազոտությունը հաստատապես հաստատել է, որ մարդիկ այնքան էլ ճշգրիտ չեն գնահատում իրենց սեփական կարողությունները կամ կատարումը: Ընդհանուր առմամբ, նրանք հակված են գերագնահատել իրենց կարողությունները (Dunning et al., 2004, Mabe and West, 1982, Stone, 2000):

Խորհուրդ ենք տալիս: