Իմ գրքի «Ինչպես լինել լավը կատարողականի գնահատման» ուսումնասիրության ժամանակ ես գտա ուսումնասիրություն ուսումնասիրության հետևանքով, որը հետևողականորեն ցույց էր տալիս, որ անհատները նշանավոր անճշտ ենիրենց սեփական կատարողականը գնահատելու հարցում, և որքան ավելի վատ կատարող, այնքան բարձր (և ավելի ոչ ճշգրիտ) ինքնագնահատականը:
Արդյո՞ք կարևոր են ինքնագնահատականները:
Երբ դուք ինքնագնահատում եք, դուք դառնում եք ձեր սեփական գնահատման ակտիվ մասնակիցը Ձեր ներգրավվածությունը ձեզ հնարավորություն է տալիս ազնվորեն գնահատել ձեր ուժեղ կողմերը, ինչպես նաև այն ոլորտները, որոնք պետք է բարելավվեն: … Ինքնագնահատումը նաև ծառայում է նպատակների սահմանմանը/ձեռքբերմանը, իրավասությունների զարգացմանը և կարիերայի պլանավորմանը նվիրվածությունը մեծացնելուն:
Ի՞նչ իմաստ ունի ինքնագնահատականը։
Ձեր կատարողականի վերանայման ինքնագնահատման հիմնական նպատակն է ընդգծել ձեր հաջողությունները, ձեռքբերումները և լավ աշխատանքը: Դուք պետք է հպարտ լինեք այն ամենով, ինչին հասել եք անցյալ տարվա ընթացքում:
Արդյո՞ք աշխատակիցները պետք է կատարեն ինքնագնահատում:
Աշխատակիցների ինքնագնահատումը լավագույն մեթոդներից մեկն է՝ աշխատողներին ներգրավելու կատարողականը դիտարկելու և ինչպես աշխատանքի, այնպես էլ կարիերայի նպատակներ դնելու գործընթացում: Աշխատակիցների ինքնագնահատումն ապահովում է, որ աշխատակիցները մտածված պատրաստվեն իրենց ղեկավարի հետ իրենց կատարողականի զարգացման պլանավորման կամ գնահատման հանդիպմանը:
Որքանո՞վ են ճշգրիտ ինքնագնահատականները:
Ինքնագնահատման հետազոտությունը հաստատապես հաստատել է, որ մարդիկ այնքան էլ ճշգրիտ չեն գնահատում իրենց սեփական կարողությունները կամ կատարումը: Ընդհանուր առմամբ, նրանք հակված են գերագնահատել իրենց կարողությունները (Dunning et al., 2004, Mabe and West, 1982, Stone, 2000):
