Զբաղվածության մասին օրենքները գործի են դրվել աշխատողներին պաշտպանելու իրենց գործատուների կողմից սխալ արարքներիցԱռանց այդ կանոնադրության աշխատողները խոցելի կլինեն մի շարք սպառնալիքների նկատմամբ: Աշխատանքային հիմնական օրենքները ներառում են խտրականության, նվազագույն աշխատավարձի և աշխատավայրում անվտանգության և առողջության մասին օրենքները, ինչպես նաև աշխատողների փոխհատուցման և երեխաների աշխատանքի մասին օրենքները:
Ինչու է HR զբաղվածության օրենքը կարևոր:
Թարմացվել է՝ ի լրումն աշխատողներին խտրական գործելակերպից և ոտնձգություններից պաշտպանելուց, այս օրենքները ծածկում են աշխատանքի ընդունելն ու աշխատանքից ազատելը, աշխատավայրում անվտանգությունը, արդար վարձատրությունը, ընտանեկան և բժշկական արձակուրդը և շատ ավելին։. … Այս օրենքները նույնիսկ վերաբերում են թեկնածուներին աշխատանքի ընդունելու գործընթացում:
Ո՞րն է աշխատանքային ամենակարևոր օրենքը:
Ամենակարևոր օրենսդրության շարքում, որոնք պետք է իմանան HR մասնագետները, Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների (EEO) օրենքները պաշտպանում են ցանկացած անձի խտրականությունից՝ հիմնված տարիքի, հաշմանդամության, գենետիկական տեղեկատվության, ազգայինի վրա: ծագում, ռասա/գույն, սեռ, հղիություն կամ կրոն։
Ինչպե՞ս է աշխատանքային օրենսդրությունն ազդում հասարակության վրա:
Զբաղվածության մասին օրենքը ազդում է աշխատավայրի բոլոր ասպեկտների վրա Այն որոշում է ձեր իրավունքները՝ կապված աշխատանքի ընդունվելու, աշխատավարձի և նպաստների, արտաժամյա վարձատրության, խտրականության, ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի, դադարեցման և այլնի հետ կապված:. … Աշխատանքային օրենքը երաշխավորում է ընկերությունների և նրանց աշխատակիցների համար աշխատավայրում արդար և անվտանգ միջավայր:
Ի՞նչ ազդեցություն ունի աշխատանքային օրենսդրությունը:
Այս լայն ոլորտներում աշխատանքային օրենսդրությունը ազդում է ավելի կոնկրետ հարցերի վրա, ինչպիսիք են. ահաբեկում և ոտնձգություն ; հավասար վարձատրություն; մայրության և ծնողական իրավունքներ; տարիքային խտրականություն; սեռի և սեռական կողմնորոշման խտրականություն; ռասայական խտրականություն; հաշմանդամության խտրականություն; խտրականություն ամուսնական կամ…
