Բովանդակություն:
- Ինչու է HR զբաղվածության օրենքը կարևոր:
- Ո՞րն է աշխատանքային ամենակարևոր օրենքը:
- Ինչպե՞ս է աշխատանքային օրենսդրությունն ազդում հասարակության վրա:
- Ի՞նչ ազդեցություն ունի աշխատանքային օրենսդրությունը:
Video: Ինչու է աշխատանքային օրենքը կարևոր:
2024 Հեղինակ: Fiona Howard | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-10 06:38
Զբաղվածության մասին օրենքները գործի են դրվել աշխատողներին պաշտպանելու իրենց գործատուների կողմից սխալ արարքներիցԱռանց այդ կանոնադրության աշխատողները խոցելի կլինեն մի շարք սպառնալիքների նկատմամբ: Աշխատանքային հիմնական օրենքները ներառում են խտրականության, նվազագույն աշխատավարձի և աշխատավայրում անվտանգության և առողջության մասին օրենքները, ինչպես նաև աշխատողների փոխհատուցման և երեխաների աշխատանքի մասին օրենքները:
Ինչու է HR զբաղվածության օրենքը կարևոր:
Թարմացվել է՝ ի լրումն աշխատողներին խտրական գործելակերպից և ոտնձգություններից պաշտպանելուց, այս օրենքները ծածկում են աշխատանքի ընդունելն ու աշխատանքից ազատելը, աշխատավայրում անվտանգությունը, արդար վարձատրությունը, ընտանեկան և բժշկական արձակուրդը և շատ ավելին։. … Այս օրենքները նույնիսկ վերաբերում են թեկնածուներին աշխատանքի ընդունելու գործընթացում:
Ո՞րն է աշխատանքային ամենակարևոր օրենքը:
Ամենակարևոր օրենսդրության շարքում, որոնք պետք է իմանան HR մասնագետները, Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների (EEO) օրենքները պաշտպանում են ցանկացած անձի խտրականությունից՝ հիմնված տարիքի, հաշմանդամության, գենետիկական տեղեկատվության, ազգայինի վրա: ծագում, ռասա/գույն, սեռ, հղիություն կամ կրոն։
Ինչպե՞ս է աշխատանքային օրենսդրությունն ազդում հասարակության վրա:
Զբաղվածության մասին օրենքը ազդում է աշխատավայրի բոլոր ասպեկտների վրա Այն որոշում է ձեր իրավունքները՝ կապված աշխատանքի ընդունվելու, աշխատավարձի և նպաստների, արտաժամյա վարձատրության, խտրականության, ընտանեկան և բժշկական արձակուրդի, դադարեցման և այլնի հետ կապված:. … Աշխատանքային օրենքը երաշխավորում է ընկերությունների և նրանց աշխատակիցների համար աշխատավայրում արդար և անվտանգ միջավայր:
Ի՞նչ ազդեցություն ունի աշխատանքային օրենսդրությունը:
Այս լայն ոլորտներում աշխատանքային օրենսդրությունը ազդում է ավելի կոնկրետ հարցերի վրա, ինչպիսիք են. ահաբեկում և ոտնձգություն ; հավասար վարձատրություն; մայրության և ծնողական իրավունքներ; տարիքային խտրականություն; սեռի և սեռական կողմնորոշման խտրականություն; ռասայական խտրականություն; հաշմանդամության խտրականություն; խտրականություն ամուսնական կամ…
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ո՞վ է հայտնաբերել ֆոտոէլեկտրական էֆեկտի օրենքը:
Սա հայտնի դարձավ որպես ֆոտոէլեկտրական էֆեկտ և այն կհասկանար 1905 թվականին Ալբերտ Էյնշտեյն անունով մի երիտասարդ գիտնական:: Ո՞րն է ֆոտոէլեկտրական էֆեկտի առաջին օրենքը: Ֆոտոէլեկտրական էֆեկտի երեք օրենքները հետևյալն են. 1) Մակերևույթից էլեկտրոնների արտանետումը դադարում է որոշակի հաճախականությունից հետո, որը հայտնի է որպես շեմային հաճախականություն 2) Էլեկտրոնների քանակը, որոնք արտանետվում են մակերևույթից ուղիղ համեմատական է միջադեպի ինտենսիվությանը.
Ինչու է աշխատանքային կայանը կարևոր:
Լավ կազմակերպված աշխատանքային կայանը կարող է բարձրացնել ձեր արտադրողականությունն ու հարմարավետությունը: Լավ կեցվածքը և ձեռքի դիրքը կօգնեն ձեզ կատարել առաջադրանքները: Դուք պետք է լիովին օգտվեք կարգավորվող սարքավորումների հնարավորություններից:
Որտեղի՞ց է բխում ոտնձգությունների մասին օրենքը:
Ոտնձգությունը աշխատանքային խտրականության ձև է, որը խախտում է 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների ակտի վերնագիր VII, 1967 թվականի զբաղվածության մեջ տարիքային խտրականության մասին օրենքը, (ADEA) և ամերիկացիներին: 1990 թվականի հաշմանդամության մասին օրենք, (ADA) .
Ինչո՞ւ է կարևոր աշխատանքային առողջությունն ու անվտանգությունը:
Ինչու է կարևոր աշխատանքային առողջությունը և անվտանգությունը: Աշխատանքի առողջությունը և անվտանգությունը (OHS) հիմնականում կենտրոնանում է աշխատավայրում աշխատողներին դժբախտ պատահարներից, վնասվածքներից և վնասակար նյութերի ազդեցությունից պաշտպանելու վրա:
Ի՞նչ է աշխատանքային օրենքը:
Աշխատանքային օրենքներն այն օրենքներն են, որոնք միջնորդում են աշխատողների, աշխատող կազմակերպությունների, արհմիությունների և կառավարության միջև հարաբերությունները: Կոլեկտիվ աշխատանքային իրավունքը վերաբերում է աշխատողի, գործատուի և արհմիության եռակողմ հարաբերություններին:
