Աշխատանքային օրենքներն այն օրենքներն են, որոնք միջնորդում են աշխատողների, աշխատող կազմակերպությունների, արհմիությունների և կառավարության միջև հարաբերությունները: Կոլեկտիվ աշխատանքային իրավունքը վերաբերում է աշխատողի, գործատուի և արհմիության եռակողմ հարաբերություններին: Անհատական աշխատանքային օրենսդրությունը վերաբերում է աշխատողների իրավունքներին աշխատանքի ընթացքում նաև աշխատանքի պայմանագրով։
Ի՞նչ նկատի ունեք աշխատանքային օրենք ասելով:
Աշխատանքային օրենքը կարող է սահմանվել որպես «-ի մարմին: կանոններ, որոնք շեղվում են կամ լրացնում են օրենքի ընդհանուր կանոնները, որոնք կարգավորում են ենթակաների աշխատանքը կատարող կամ ընդունող անձանց իրավունքներն ու պարտականությունները»։
Ո՞րն է աշխատանքային օրենսդրության նպատակը:
Նրանք նաև ունեն բազմաթիվ գործառույթներ. Աշխատանքային օրենսդրության հիմնական գործառույթներն են ապահովել հավասար հնարավորություններ և վարձատրություն, ապահովել աշխատակիցների ֆիզիկական և մտավոր բարեկեցությունը և անվտանգությունը, ինչպես նաև աշխատավայրի բազմազանությունը:
Ո՞րն է աշխատանքային օրենքի օրինակը:
Ի՞նչ են աշխատանքային օրենքները: … Աշխատողների փոխհատուցման մասին օրենքների օրինակները ներառում են Լոնգշորի և նավահանգստի աշխատողների փոխհատուցման օրենքը, Էներգետիկ աշխատողների մասնագիտական հիվանդության փոխհատուցման ծրագիրը, դաշնային աշխատողների փոխհատուցման օրենքը և սև թոքերի նպաստների մասին օրենքը::
Որո՞նք են աշխատանքային երեք հիմնական օրենքները:
Հարավային Աֆրիկան ունի երեք հիմնական աշխատանքային օրենք, մասնավորապես՝ Զբաղվածության հիմնական պայմանների մասին օրենքը, Աշխատանքային հարաբերությունների մասին օրենքը և զբաղվածության հավասարության մասին օրենքը::
