FERS-ի աշխատակիցն ավելի փոքր թոշակ ունի, որը մտադիր չէ ինքնուրույն ամբողջությամբ ֆինանսավորել իր կենսաթոշակը: … FERS-ի աշխատողները սովորաբար թոշակի են անցնում CSRS աշխատողների կուտակած կրկնակի խնայողություններով, չնայած CSRS աշխատակիցներըունեն բարձրագույն կենսաթոշակային նպաստներ:
Ո՞րն է տարբերությունը FERS-ի և CSRS-ի միջև:
Երկուսն էլ թույլ են տալիս թոշակի անցնել 62 տարեկանում՝ 5 տարի ստաժով, և 60 տարեկանում՝ 20: Այնուամենայնիվ, CSRS-ի համաձայն դուք կարող եք թոշակի անցնել 55 տարեկանում՝ 30 տարվա աշխատանքային ստաժով, Մինչ FERS-ի ներքո դուք կարող եք թոշակի անցնել 30 տարվա աշխատանքային ստաժով, երբ հասնեք ձեր նվազագույն կենսաթոշակային տարիքին, որը տատանվում է 55-ից 57-ի միջև՝ կախված ձեր ծննդյան տարուց:
Որքա՞ն է միջին CSRS կենսաթոշակը:
CSRS-ի շրջանակներում միջին ամսական նպաստը է մոտ $4,000, որը տարեկան կտրվածքով կազմում է $48,000: CSRS-ի «միջին» օգուտը՝ այն կետը, որտեղ կեսը ցածր է, իսկ կեսը՝ վերև, տարեկան կտրվածքով կազմում է մոտ $3,500, $42,000:
Կարո՞ղ եք անցնել CSRS-ից FERS-ի:
Անհատները կարող են տեղափոխվել CSRS - ից FERS բաց սեզոնում (նրանցից միայն երկուսն են եղել, իսկ ամենավերջինը եղել է գրեթե 20 տարի առաջ), կամ եթե նրանք հեռանան: Դաշնային աշխատանք և վերադարձ երեք օր կամ ավելի ծառայության ընդմիջումից հետո:
Կարո՞ղ է CSRS-ը հավաքել սոցիալական ապահովություն:
Ի տարբերություն մասնավոր հատվածի գործատուների կողմից հովանավորվող կենսաթոշակների մեծ մասի, CSRS անուիտետները նախատեսված չէին լրացնելու Սոցիալական ապահովության նպաստները: Այնուամենայնիվ, դաշնային աշխատողների մեծ մասը, ովքեր ստանում են CSRS անուիտետ նև որոշակի ժամանակ ստանում են Սոցիալական ապահովության նպաստներ:
