1. անհանգստության պատճառ (օրինակ՝ անբավարար աշխատանքային վիճակը) թույլ է տվել բողոքի պատճառ դառնալ կամ դիմադրություն Նրա գլխավոր դժգոհությունը եղել է իր ղեկավարի կողմից սեռական ոտնձգությունները:
Բողոքն օրինական տերմին է:
Ինչպես տեսանք, բողոքը վնաս կամ անհանգստություն է, որը կրում է անհատը կամ աշխատողը: Իրավական պայմաններում բողոքը որոշող քաղաքականությունը իրավական կարգավիճակն է: Սա որոշում է, թե արդյոք վնասը կոնկրետ է, կոնկրետ և իրական:
Ո՞րն է տարբերությունը բողոքի և բողոքի միջև:
Բողոքը կարող է լինել ցանկացած գործողություն, վերաբերմունք, վարք կամ դրություն, որը աշխատողը ընկալում է որպես անարդար կամ անարդար: Բողոքը վերաբերում է աշխատողի կողմից ներկայացված օրինական բողոքին՝ կապված անհիմն վերաբերմունքի հետ՝ կապված նրանց աշխատանքի ցանկացած կողմի հետ:
Ի՞նչ նկատի ունեք իրական դժգոհություն ասելով:
Բողոքը վերաբերում է աշխատողի դժգոհությանը ընկերության աշխատանքային քաղաքականությունից և պայմաններից՝օրենքի ենթադրյալ խախտման պատճառով: Դրանք կարող են արդարացված լինել կամ չլինել, և սովորաբար ներկայացնում են այն բացը, թե ինչ է աշխատակիցը ակնկալում և ստանում ընկերությունից:
Արդյո՞ք դժգոհությունը զգացմունք է:
Վնասվածքներն ու դժգոհությունները էմոցիոնալ արձագանքման ներհատուկ մասն են այն մարդկանց, ովքեր կարևոր են մեզ համար և այն իրավիճակներին, որոնք մենք ընկալում ենք, որ սպառնում են մեր ամբողջականությանը և արդարության զգացմանը:
