Հանգստյան արձակուրդը վճարովի՞ է, թե՞ չվճարվող: Հաճախ արձակուրդային արձակուրդը վճարվում է կամ ամբողջ աշխատավարձով կամ այդ աշխատավարձի տոկոսով, թեև որոշ կազմակերպություններ կարող են առաջարկել չվճարվող արձակուրդային արձակուրդ:
Կարո՞ղ եք օրինական կերպով արձակուրդ վերցնել աշխատանքից:
Արտոնությունը իրավունք չէ:
Չկան օրենքներ, որոնք վերաբերում են հատուկ կարիերայի ընդմիջմանը. դա միայն համաձայնություն է գործատուի և աշխատողի միջև և ձեր ընկերությունը ստիպված չէ արձակուրդ կամ կարիերայի ընդմիջում առաջարկել, եթե դա չի ցանկանում:
Արդյո՞ք շաբաթօրյակը բացակայությո՞ւն է
Ավելի շատ, քան արձակուրդը, շաբաթօրյակը վճարովի կամ չվճարվող արձակուրդ է աշխատանքից՝ աշխատողի աշխատանքը նրանց համար պահվում է մինչև վերադարձը:Սովորաբար, որպես նպաստների փաթեթի մաս, առաջարկվում են ավելի մեծ ընկերությունների կողմից, երկարաժամկետ աշխատողները կարող են գնալ այս արձակուրդի ժամանակահատվածները կանոնավոր ընդմիջումներով տարիների ընթացքում:
Ո՞րն է տարբերությունը շաբաթօրյակ և չվճարվող արձակուրդի միջև:
Հանգստյան օրն իրավական նշանակություն չունի, սակայն հաճախ օգտագործվում է երկարատև վճարովի արձակուրդի համար, որն առավել հաճախ օգտագործվում է կրթության ոլորտում: … Չվճարվող արձակուրդը, ի տարբերություն դրա, հենց դա է: Որևէ մեկը վարձատրված չէ և չի պահանջվում ձեզ համար որևէ աշխատանք կատարել, սակայն աշխատանքային պայմանագիրը մնում է ուժի մեջ։
Ճի՞շտ է չվճարվող արձակուրդ գնալը:
Եթե գործատուն համապատասխանում է FMLA-ին, աշխատակիցները կարող են մինչև 12 շաբաթ չվճարվող աշխատանքից: Դաշնային օրենքը պահանջում է դաշնային կառավարության գործատուներից իրենց աշխատակիցներին թույլատրել վճարովի/չվճարվող արձակուրդ վերցնել նշանակված տոներին, ինչպիսիք են Ամանորը և Հիշատակի օրը::
