Նորեկները սովորում են կազմակերպչական մշակույթը սոցիալիզացիայի և սոցիալականացման մարտավարության միջոցով Երբ նոր աշխատակիցները մտնում են կազմակերպություն, նրանք չգիտեն կազմակերպչական մշակույթի մասին: … Նրանք սովորում են վարքի արժեքները, այնուհետև պատրաստ են աշխատել նոր մշակույթի մեջ:
Ինչպե՞ս են նոր անդամները սովորում կազմակերպության մշակույթը:
Մշակույթը փոխանցվում է աշխատակիցներին մտածելակերպում հատուկ արժեքների սերմանման և գործընթացների միջոցով, որոնցում աշխատողներն ամեն օր ներգրավված են: Դա կարող է լինել թիմային կանոնավոր հանդիպումներ, ինչպես նաև ծրագրեր, որոնք օգտագործվում են խրախուսելու աշխատակիցներին աշխատել թիմերում և նպաստել քննարկմանը:
Ինչպե՞ս եք որոշում կազմակերպության մշակույթը:
Եթե նախկինում երբեք դա չեք արել, օգտագործեք այս հինգ գործողությունների քայլերը՝ ձեր կազմակերպության մշակույթը քննադատելու և, ի վերջո, բարելավելու համար:
- Գնահատեք ներբեռնման գործընթացը: …
- Չափեք բացությունը ղեկավարության ներսում: …
- Նայեք խրախուսական ծրագրերին (կամ դրանց բացակայությանը) …
- Դիտեք թիմային փոխազդեցությունները: …
- Որոշեք վերաբերմունքը պատասխաններից:
Որո՞նք են կազմակերպչական մշակույթի 4 տեսակները:
Կազմակերպչական մշակույթի չորս տեսակ
- Ադոկրատիայի մշակույթ. դինամիկ, ձեռնարկատիրական Ստեղծել մշակույթ:
- Կլանային մշակույթ՝ ժողովրդին ուղղված, բարեկամական համագործակցության մշակույթ:
- Հիերարխիայի մշակույթ – գործընթացին ուղղված, կառուցվածքային կառավարման մշակույթ:
- Շուկայական մշակույթ՝ արդյունքների վրա հիմնված, մրցակցային մրցակցային մշակույթ:
Ի՞նչ է կազմակերպչական մշակույթը և օրինակները:
Կազմակերպչական մշակույթի սահմանումը վերաբերում է կազմակերպության կառուցվածքին, ինչպիսին է ընկերությունը կամ շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունը, և այդ կազմակերպության արժեքները, սոցիոլոգիան և հոգեբանությունը: Կազմակերպչական մշակույթի որոշ օրինակներ ներառում են փիլիսոփայությունը, արժեքները, ակնկալիքները և փորձառությունները
